员工绩效考核管理制度.docxVIP

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2022-09-26 发布于江苏
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员工绩效考核管理制度.docx

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PAGE PAGE 1 第 1 章总则第 1 条考核目的通过对员工工作绩效进行管理和评估，提高员工的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，最终实现公司发展战略目标。评估和提升公司各部门员工的工作绩效，确保公司绩效考核的顺利实施和日常工作的规范管理。第 2 条本考核制度可作为各部门员工转岗、培训、晋升、调薪、发放年终奖金的重要依据。第 3 条考核对象本考核制度适用于公司所有正式聘用员工。第 4 条考核原则考核者在进行考核时要客观、公正，不得徇私舞弊，切忌带入个人主观因素或武断猜想。只对员工在考核时期和工作范围内的表现进行考核，不得对此以外的事实和行为作出