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;重要声明;1;项目背景——人才保有与激励成为公司成功发展的关键因素;项目背景——公司利益与员工利益协同发展成为共识;1;;整体解决思路;外部资料：完成了同行业成功项目经验、相关法律法规和政策要求等研究； 内部资料：共对公司提供的5份资料进行了重点分析，包括南京公司章程、南京项目可研报告、项目计划、薪酬数据和实施股权分配的集团指导意见等。;;3.股权分配目的原则确定;4.股权分配组织管理设定;5.股权分配进入机制设计思路;6.股权分配权益指标确定：按注册资金确定权益;6.??权分配模式选择：通过有限合伙企业作为平台进行股权股权分配;7.股权分配人员选择：人员条件及股权分配方式;8.股权分配参与对象确定股权分配比例与金额;9.股权分配人员出资实施计划：股权分配额度及股权分配比例;10.股权分配人员出资实施计划：预留股份说明;11.股权分配资金到位进度;12.股权分配资金到位进度：资金到位计划;13.新进员工股权分配进入安排;14.股权分配需要增资/减资时安排;收益分配进度设计;1、分红获取条件：剩余利润 2、股权分配收益分配：合伙公司如有融资或考虑预留提前，应优先偿还或提取 （1）合伙公司股权总分红=剩余利润×10% （2）股权分配员工所得分红=合伙公司股权总分红×股权分配员工所占合伙公司股权比例 3、股权分配其他权益：因南京公司股权增值带来的权益 4、分配周期：以年度为周期进行核算，具体核算周期由公司内部确定。;17.股权分配收益分配方式：补充奖励计划;18.超额目标达成奖励设计核心思路;19.超额目标达成奖励示例演示：提取比例;20.股权分配退出机制设计思路;股权分配退出情形：股权回购;股权分配退出情形：股权转让;股权分配退出情形：公司清算;股权分配退出情形：员工变动;股权分配退出情形：考核退出;股权分配退出情形：特殊情形退出;;总部层面管理建议;南京公司管理建议;股权分配预期输出成果
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