安全心理学全套PPT教学课件.ppt

二、意外差错的预防对策 根据前述对生产作业中易致意外差错的心理生理因素分析和意外差错的发生机制的探讨，可以提出以下预防对策： 1.改善劳动人事管理、疏导职工情绪； 2.优化作业环境； 3.减轻劳动强度，控制劳动时间； 4.加强避灾训练和逃生演习； 5.加强现场安全管理，实行操作监护制度和操作确认制度 第四节　不安全行为的控制及干预 本章学习目标 1.深入理解安全心理素质选拔与人机匹配的必要性和意义以及工作分析的内容和方法； 2.了解人与机器的不同特点与人机匹配中机器设计原则； 3.掌握培养职工个人优良心理品质的要求和方法； 4.掌握常用安全心理测量仪器的基本原理和用途。重点掌握注意力集中能力测定仪和多项反应时测试仪的基本原理、组成、主要技术指标和操作步骤与方法； 5.掌握基层生产单位日常安全心理管理的一般要求和方法。 第五章　安全心理选拔与教育管理 第一节 安全心理素质与人机匹配 一、安全心理素质选拔与人机匹配的必要性和意义 二、工种的工作分析 三、人与机器的不同特点与人机匹配 四、作业环境的优化 第五章　安全心理选拔与教育管理 一、安全心理素质选拔与人机匹配的必要性和意义 安全心理素质是指是劳动者为保证劳动安全所需要的心理素质。安全心理素质选拔的目的是通过对人的选择，使人与职业之间取得适当配合，从而使得工作更为安全而有成效。在当今人类社会，社会分工日趋精细，工种日趋繁多，而各种工作(职业)之间其工作性质和工作条件差别很大，对从业人员的要求也相应的有所不同，因此存在着对人员进行选择(即人员选拔)的必要。另一方面，人与人之间也各不相同，如人的年龄、性别、身高、健康状况等差异很大。特别是在心理特点方面，人的感知觉能力、反应速度、动作的灵活性和协调性、注意和情绪的稳定性、记忆思维和判断能力以及气质、性格(包括兴趣、价值观等)等方面差异亦很明显。这就存在人对不同职业的适应性问题，所以也存在着人对职业进行选择的需要。 第一节　安全心理素质与人机匹配 人机匹配是指人机系统中人与机器双方在结构和功能特点上的相互适应。良好的人机匹配是系统可靠性的重要保证。人机系统发生的不少事故是由于人机匹配得不好引起的。比如，严重的航空事故中，有50％以上是由于操作失误，而发生操作失误的原因往往由于人机失配。1979年4月28日美国的三里岛核电站事故，震动了全世界。引发这次事故的一个重要原因是信号设计不当，显示器与控制器的排列混乱所致。 通过对不同工种工作任务和作业活动的特点对人的安全作业所需生理心理素质的了解与分析，以及在此基础上进行的人员选拔和个人职业选择，取得人与职业间的良好配合，不论是对个人还是对用人单位以及对社会都有好处，特别是有利于事故发生率的减少和生产效率的提高。 第一节　安全心理素质与人机匹配 二、工种的工作分析 进行安全心理素质的人员选拔的前提是必须有科学的工作分析，工作分析又称职务分析，是指全面了解、获取与工作有关的祥细信息的过程，是了解和分析各种工作岗位的任务、责任、性质等特点并确定该岗位对从业者的具体要求的过程。 1.工作分析的内容 (1)正确描述职务的内容和实质，如分析职务的性质、范围、难易程度、工作程序、包含的动作、使用的工具材料及应负的责任等 (2)分析并确定执行此项职务的人应具备的能力、知识、技能，人格、经验等资格材料。 2.工作分析的方法包括： 1)实地考察法；2)面谈法；3)问卷法；4)心理图示法；5）时间与动作研究； 6)工作参与法； 7）关键事件法。 第一节　安全心理素质与人机匹配 由于生产过程可能要涉及多个环节，所以工种也很多，它们都有各自的工作特点和要求。为此，研究和分析各工种的职务特点和对操作人员在履行职务上应具备的各种条件(包括生理条件和心理条件)，即进行职务分析，就成为一个十分重要的课题。例如膝田忠对火车司机所需要的各项能力的职务分析(见图5－1) ，可借鉴为各种机车司机的职务要求。 在图5－1中，5点尺度的数值表示该工作对这种能力的需要程度例如，l为基本不需要，2—5分别为对该特性要求不高、需要、非常需要、不具备这种特征就无法担任该工作。 第一节　安全心理素质与人机匹配 图5-1 三、人与机器的不同特点与人机匹配 1.人机系统的概念 人机系统是指为了达到一定的系统目标而在环境中相互作用的人与机器的体系。通过人机系统，人们实现着同物质价值的生产、管理、信息加工等相联系的劳动活动。在人机系统中，人的可靠性与机器相比要低得多。可