阿茂芙公司特殊员工培训中存在的问题及对策研究》.docxVIP

声 明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计），是本人在指导老师指导下，独立进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本毕业论文（设计）的研究成果不包含任何他人享有著作权的内容。对本论文（设计）所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。 本人签名： 日 期： 年 月 日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要及关键词： 1 1 绪论 2 1.1 研究的目的及意义 2 1.2 国内外研究综述 3 1.2.1国内研究现状 3 1.2.2国外研究现状 3 1.3 研究的主要内容及方法 4 2 相关概念及理论概述 5 2.1 特殊员工的界定 5 2.2 残疾员工培训的概念 6 2.3 员工培训的理论基础 6 2.3.1 人力资本理论 6 2.3.2 马斯洛需求理论 7 3 阿茂芙公司的企业背景介绍 7 4 阿茂芙公司特殊员工培训项目的简介 8 5 阿茂芙公司特殊员工培训项目存在的问题 9 5.1 培训内容对特殊员工没有针对性 9 5.2 员工参与度低 9 5.3 缺乏对培训项目的后续评估和反馈 9 6 解决阿茂芙公司特殊员工培训项目存在问题的对策 10 6.1 建立有针对性的培训项目 10 6.2 提高被培训员工的参与度 10 6.3 加强培训项目的后续评价和反馈工作 11 7 结论和展望 11 参考文献： 12 PAGE 2 阿茂芙公司“特殊员工培训”中存在的问题及对策研究 摘 要：员工培训是人力资源的核心内容之一，许多企业出于改善和提高员工的知识、技能、工作态度、方法及价值观的目的，对员工进行培训与开发，使员工发挥出最大的潜力，以提高个人和组织的绩效，实现组织和个人的共同发展的目标。但是在职场中，像残疾人、劳改、劳教释放人员群体、做母亲的妇女这一类特殊人员，由于自身原因及市场存在劳动力歧视，工作范围和工作内容受到了很大限制。有很多人甚至根本没有进入职场的机会，即使有的进入职场却仍然得不到好的发展机会，能得到专门培训的机会更是少之又少。但从人力资源角度出发，将人比作资源，若是能根据政府相关政策对这笔资源进行合理的开发与利用，不仅能完成企业所担当的社会任务，节约成本，也能为企业塑造一个良好的企业形象。 其中，残疾人人力资源的培训与开发是一项复杂而系统的工程，也是一个容易被忽视的课题，然而，残疾人能与健全人一样有用良好的就业环境，职业发展，能受到同等对待，同受尊重，对国家社会的稳定，社会的发展具有非常重要意义。本文通过结合阿茂芙公司残疾员工培训工作的实际情况、存在的问题进行研究分析，并在此基础上提出对如何提升阿茂芙公司残疾人人力资源的培训与开发的解决方案 关键词：特殊人力资源；员工培训；残疾员工 Research on the problems and countermeasures in the special staff training of amauf company Abstract：Employee training is one of the core contents of human resources. Many enterprises train employees for the purpose of improving and improving their knowledge, skills, work attitude, methods and values, so as to enable them to give full play to their potential, so as to improve the performance of individuals and organizations and realize the dual development of organizations and individuals. However, in the workplace, such special personnel as the disabled, reform-through-labor camp, reeducation-through-labor camp release group, and women who are mothers are greatly restricted in the scope and content of