H烟草公司员工招聘现状及改进建议.docxVIP

PAGE 17 目 录 摘要及关键词 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 1 绪论 2 1.1 研究背景及意义 2 1.1.1 研究背景 2 1.1.2 研究意义 2 1.2 研究方法 3 1.3 国内外研究现状 3 1.3.1 国外研究现状 3 1.3.2 国内研究现状 4 2 相关理论及概念 5 2.1 相关理论 5 2.1.1 能岗匹配原理 5 2.1.2 个体差异原理 5 2.2 相关概念 6 2.2.1 招聘 6 2.2.2 招聘流程 6 3 H烟草公司员工招聘现状及问题 7 3.1 H烟草公司简介 7 3.2 H烟草公司员工招聘现状 7 3.2.1 关键性岗位人员招聘不足 7 3.2.2 招聘的员工签约率不高 8 3.2.3 招聘的员工人岗匹配度低 9 3.3 H烟草公司员工招聘存在的问题 9 3.3.1 岗位分析不科学 9 3.3.2 招聘团队缺乏专业性 10 3.3.3 招聘流程冗长 10 4 H烟草公司员工招聘问题的成因分析 11 4.1 岗位需求分析不充分 11 4.2 招聘团队成员按行政职别高低选用 12 4.3 招聘模式形式化严重 12 5 H烟草公司员工招聘问题的改进建议 13 5.1 进行科学系统的岗位需求分析 13 5.2 组建专业的招聘团队 14 5.3 优化精简招聘录用流程 14 6 结论 17 参考文献 17 H烟草公司员工招聘现状及改进建议 摘 要：烟草业一直以来的政治责任是保证国家的财政收入，最基本的要求是坚持烟草专卖制度。本文根据H烟草公司目前的员工招聘现状，从中找出岗位分析不科学、招聘团队缺乏专业性、招聘流程冗长等问题，提出进行科学系统的岗位需求分析、组建专业的招聘团队、优化精简招聘录用流程等改进建议，进而对招聘系统进行合理的改善并优化。希望能促进H烟草公司招聘效率的提升，让公司的招聘及流程更加系统合理规范。 关键词：H烟草公司；招聘；现状；建议 Employee Recruitment Status And Improvement Suggestions Of H Tobacco Company Abstract: The political responsibility of the tobacco industry has always been to ensure the revenue of the state, the most basic requirement being to adhere to the tobacco monopoly system. In this paper, according to the situation of H tobacco company currently hiring, unscientific find job analysis, recruitment team long problems such as lack of professionalism, recruitment process, put forward the scientific system of post demand analysis, to form a professional recruitment team, optimize streamline recruitment hiring process, such as Suggestions for improvement, and reasonable improvement and optimization to recruitment system. I hope to promote the improvement of recruitment efficiency of H tobacco company and make the recruitment and process of the company more systematic and reasonable. Keywords: H tobacco company;Recruitment;Current situation;Suggestions 绪论 研究背景及意义 研究背景 烟草业一直以来的政治责任是保证国家的财政收入，最基本的要求是坚持烟草专卖制度。提升烟草业整体形象的重要标志是保证国家的财政收入。烟草行业为国家和地方的财政收入和经济发展做出了积极贡献