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员工工伤事故管理制度 为了严格执行国家有关工伤的法律法规和上级有关部门的相关规定，认真做好事故报告、调查、分析和处理，以达到吸取教训，采取有效措施，对事故进行预防预测，确保安全生产，特制定本制度。 （一）、工伤事故定义： 系指职工在岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全，劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤、死亡事故。《工伤保险条例》中第三章工伤认定第十四条及第十五条中规定的情形均应认定工伤。 （二）、事故管理： 1、事故发生后，负伤者或最先发现者必须立即向上级领导报告，同时立即报告调度、厂领导和安全科，由安全科按事故的严重程度转报市安全生产监督管理局或上级主管部门。 2、事故发生后应积极抢救受伤者，并采取积极有效的措施制止事故扩大，同时要保护好事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态不得破坏，待有关部门勘察后方能清除，为抢救受伤者需移动某些物体时，必须做好现场标志。 3、轻伤事故和重大人身险肇事故应由所在车间填写“职工工伤申请审核表”或“重大人身肇事故登记表”报送安全科。 4、轻伤事故由车间领导会同安全科及有关科室人员调查，拟订改进措施，并将事故调查报告及整改结果报安全科备案。 5、重伤和重大人身险肇事故，由分公司会同车间和厂有关部门组织进行调查，填写“工伤事故调查报告”报送上级主管部门。 6、工亡以上事故，分公司领导应及时成立有关部门参加的事故调查组进行事故调查，并积极配合市安全生产监督局组成的事故调查组进行工作。 7、事故分析应根据事故调查材料直接原因入手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，确定事故中的直接责任者和间接责任者，并视其在事故发生过程中的作用，确定主要责任者。 8、在事故调查组对事故责任分析后，应根据事故造成的后果和事故责任者所负责任，提出处理意见。 9、事故发生地所在车间针对事故的直接原因和间接原因提出防范措施，并及时予以实施，防止事故重复发生，并将整改结果及时反馈给安全科并备案。 10、车间填写的“事故调查报告书”应在事故调查后两天内报送安全科，由安全科报送上级主管部门。 11、分公司安全科建立伤亡事故档案，充分利用事故资料和数据进行加工、整理，采用数理统计及事故控制原理，找出事故原因、规律，并制定预防措施，进一步达到预防预测事故、控制事故的发生。 12、各车间主管领导应对事故调查、登记、统计、报告的及时性和准确性负责，发现隐瞒不报、弄虚作假或故意拖报的除责成补报外，还应与年终考核相联系，并追究车间领导和有关人员的责任，造成严惩后果的要给予纪律处分。 13、各级部门应将事故向广大职工通报，从而引起广大职工重视，引以为戒。