年度企业培训需求内部调查表.xlsVIP

2018年度培训需求调查表 首先非常感谢您在百忙之中参与“2018年度培训需求调查”。为使得2018年度培训工作更具有针对性和实用性，并以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，现开展2018年培训需求调查。调查结果将作为制订公司2018年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重。 请您在__月__日前填好交到行政人事部，特此感谢！ 姓名： 部门： 填表日期： 培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”） 1、您是否乐意担任公司内部培训讲师？ 愿意 不愿意 如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？ 通用管理类 专业技术类 战略发展类 经验分享类 2、鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种） 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 由公司内部有经验的人员进行讲授 部门内部组织经验交流与分享讨论 视频资料的学习、研讨 网络学习平台 拓展训练 其他 3、您认为，最有效的教学方法是什么？（请选出您认为最有效的三种） 课程讲授 案例分析 角色扮演 音像多媒体 游戏活动 研讨会 在职教导 其他 4、您希望的或能接受的培训频率是怎样的？ 每月两次 每月一次 两月一次 每季度一次 5、您希望的或能接受的培训时间是怎样的？ 工作时间 下班后 周六日 6、您希望或能接受的培训课程的课时长度安排是怎样的？ 半天内 1天 2天 2天以上 7、您认为2018年培训需求重点在于哪个方面？（可多选） 岗位专业技能 个人自我管理技能 人际关系及沟通技能 职业生涯规划 职业道德与素养 通用技能 行业、市场及产品信息 企业文化 其它 8、您认为自己最需要在哪些方面有所提高？（可多选） 观念 知识 技能 工作流程 态度 其他 9、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（可多选，有助于进行课程设计） 工作压力大，或经常因工作原因情绪低落 工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来 和同事或下属合作时，感觉沟通不够顺畅 工作中和同事或下属发表意见有分歧时，不知如何处理，或处理后感觉效果不好 日常生活中个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求 其他： 培训需求信息（请在您认可的答案“□”内打“√”） 为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请挑选出您最希望在2018年接受的培训（可多选） 10、内部通用技能课程 《员工入职培训》 《公司管理制度》 《公司财务流程》 《法律法规基础培训》 《企业文化》 《商务礼仪》 《沟通技巧》 《时间管理》 《公文写作》 《办公设备使用培训》 《办公软件使用培训》 《消防安全》 《压力与情绪管理》 《高绩效团队建设》 其他： 11、综合管理类技能课程 《目标管理》 《提升执行力》 《提升领导力》 《非财务经理的财务管理》 《企业战略管理》 《企业公共关系管理》 《非HR经理的HR管理》 《时间管理》 《TTT内部讲师授课技巧训练》 《沟通技巧》 《教练式管理》 《压力与情绪管理》 《高效问题解决与决策》 《培训需求聚焦利器--生越方式》 其他： 12、生产管理类技能课程 《精益生产管理》 《全员生产性维护TPM》 《价值流分析VSM》 《5S核心与推行》 《改善效果金额六大计算方法》 《目视化与看板管理》 《SOP标准作业及生产效率改善》 《多能工的选定与训练》 《行灯系统ANDON与防错POK