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人力资源考试题库85 题20XX 年版 一、单项选择题(第 26 ～85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最 恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26. 在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是( ) 。 A 利润最大化 B 效率最大化 C 效用最大化 D 差额最大化 27. 动力市场的客体是( ) 。 A 社会 动力资源 B 动者的 动力 C 动力的所有者 D 使用 动者的企业 28. 动法的基本原则直接决定了( ) 的性质。 A 动法律 B 动法律制度 C 动法律事件 D 动法律关系 29.( ) 在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A 动法律 B 宪法 C 务院劳动行政法规 D 劳动规章 30. 企业战略的实质是实现外部环境、( ) 和战略目标三者之前的动态平衡。 A 企业实力 B 管理水平 C 经营环境 D 市场环境 31. 企业的进入战略不包括( ) 。 A 合资战略 B 内部创业战略 C 购并战略 D 发展创新战略 32. 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构 成的市场。 A 家庭消费 B 个人消费 C 集团消费 D 社会消费 33. 人格很复杂，但不包括( ) 。 A 动机 B 情绪 C 能力 D 态度 34. 团队的有效性要素构成不包括( ) 。 A 团队学习 B 绩效 C 成员满意度 D 薪酬 35.( ) 认为，领导者的主要任 是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目 标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。 A 费德勒权变模型 B 情境领导理论 C 路径一目标理论 D 参与模型 36. 人力资本投资报酬递减的原因不包括( ) 。 A 受教育年限延长 B 边际教育成本快速增长 C 技能与知识边际增长率上升 D 人力资本投资与人的预期收益时间相关 37. 组织从事的职业开发活动不包括( ) 。 A 为了提高员工自身素质而设计的活动 B 为了增加组织的自我洞察力而设计的活动 C 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动 D 为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动 38.( ) 是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。 A 人力资源培训规划 B 人力资源费用计划 C 人力资源战略规划 D 人力资源制度规划 39. 组织结构设计后的实施要则不包括( ) 。 A 管理系统一元化的原则 B 严格监督与检查原则 C 合理分配职责的原则 D 明确责任的权限的原则 40. 以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( ) 。 A 为岗位评价提供重要的依据 B 激发员工积极性与主动性 C 使员工明确自己的工作职责 D 能揭示出工作中的薄弱环节 41. 以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是( ) 。 A 工作说明说 容可繁可简 B 岗位规范书的结构形式呈现多样化 C 岗位规范和工作说明说的一些 容有交叉 D 工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 42. 通过( ) 相比，能反映生产员工实际完成 动定额的情况 A 实耗工时和定额工时 B 实耗工时和制度工时 C 实测工时和定额工时 D 实耗工时和出勤工时 43. 以下关于企业定员的说法，不正确的是( ) 。 A 定员和编制两个概念大相径庭 B 企业定员亦称 动定员或人员编制 C 企业定员是 动定额的一种重要发展趋势 D 定员是对 动力使用的一种数量和质量界限 44.