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学习情境一 初识人力资源管理 一、知识巩固 1.人力资源与人力资源管理的概念及特点是什么？ 人力资源的观点起源于20世纪60年代。人力资源是与自然资源或物质资源相对的概念，是指能够推动特定社会系统或组织发展进步并达成其目标的人员数量和质量的总和。 对这一概念作进一步解释。 （1） 人力资源是以人为载体的资源，既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。 （2） 人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性、归属性。 （3） 人力资源必须具有功用，即人力资源对其归属的特定社会系统或组织的目标实现有促进作用。 （4） 人力资源既包括拥有成员数量的多少，也包括拥有成员的质量高低。它是存在于人体
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