2022年企业人力资源管理师模拟试题(十二).docxVIP

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2022-07-09 发布于四川
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2022年年企业人力资源管理师模拟试题(十二) (A) 3900 (B)4100(C)4200 (D)4400 97、薪酬水平低的企业应当留意()点处的薪酬水平。 (A)25% (B)50%(C)75% (D)90% 98、关于长期鼓励说法正确的选项是()。 (A)长期鼓励只针对治理人员(B)长期鼓励包括股票期权，股票增值权和奖金等 (C)高级治理人员长期鼓励局部所占的比重比中级治理人员要大(D)在新型薪酬构造中，长期鼓励局部会渐渐取代短期鼓励局部 99、在企业的()阶段，宜采纳平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。 (A)合并(B)快速进展(C)正常进展至成熟(D)衰退 100、将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是()。 (A)岗位排列法(B)岗位分类法(C)要素比较法(D)要素计点法 101、有薪节假属于()。 (A)社会保险福利(B)经济性福利(C)非经济性福利(D)津贴和补贴 102、关于人工本钱说法错误的选项是()。 (A)人工本钱的增加意味着利润的削减(B)社会保险费用应列入企业人工本钱 (C)劳动保护费用不应列入企业人工本钱(D)人工本钱核算可以帮助企业找到适宜的人工本钱的投入产出点 103、依据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为()。 (A)7日⑻15日(030 日(D) 60 日 104、劳动争议调解委员会不包括()。 (A)工会代表(B)用人单位代表(C)职工代表(D)劳动行政部门代表 105、订立集体合同应遵循的原那么不包括()。 (A)市场经济的物质利益原那么(B)公平合作、协商全都的原那么 (C)维护正常的生产工作秩序原那么(D)兼顾全部者、经营者和劳动者利益的原那么