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事业单位绩效工资考核的几点思考 事业单位绩效工资考核的几点思考 金晶波宁波市市政管理处 金晶波宁波市市政管理处 随着事业单位改革的逐步深化，进一步增强事业单位的活力、调 随着事业单位改革的逐步深化，进一步增强事业单位的活力、调 动各类人员的积极性和创造性，是当前尤为迫切的一项工作。工资制 动各类人员的积极性和创造性，是当前尤为迫切的一项工作。工资制 度改革中的绩效工资是事业单位工作人员收入的重要组成部分，是理 度改革中的绩效工资是事业单位工作人员收入的重要组成部分，是理 顺事业单位收入分配秩序的重要措施，如何加强绩效管理，加大事业 顺事业单位收入分配秩序的重要措施，如何加强绩效管理，加大事业 单位搞活内部分配力度，使工作人员收入与岗位职责工作业绩和实际 单位搞活内部分配力度，使工作人员收入与岗位职责工作业绩和实际 贡献联系，建立科学的绩效评价机制，处理好公平与效率等问题，是 贡献联系，建立科学的绩效评价机制，处理好公平与效率等问题，是 事业单位绩效工资考核能否成功的关键。 事业单位绩效工资考核能否成功的关键。 一、正确认识事业单位绩效工资考核 １．什么是事业单位。事业 一、正确认识事业单位绩效工资考核 １．什么是事业单位。事业 单位是依法设立的，从事教育、科技、文化、卫生等公益服务，不以 单位是依法设立的，从事教育、科技、文化、卫生等公益服务，不以 营利为目的的社会组织，主要是进行公益服务、社会责任、以人为本 营利为目的的社会组织，主要是进行公益服务、社会责任、以人为本 和收支平衡。目前国家对事业单位常用的分类方式是从财政补助角度 和收支平衡。目前国家对事业单位常用的分类方式是从财政补助角度 来划分的，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事 来划分的，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事 业单位。这样的的分类方式，已经不符合目前中国市场经济体制的要 业单位。这样的的分类方式，已经不符合目前中国市场经济体制的要 求，事业单位在新的社会经济形势下陷入了生存困境，导致了一系列 求，事业单位在新的社会经济形势下陷入了生存困境，导致了一系列 社会矛盾的产生，社会地位十分尴尬。推行绩效工资制度，可以形成 社会矛盾的产生，社会地位十分尴尬。推行绩效工资制度，可以形成 工资随事业单位经济效益好坏自行的新机制，更好地发挥工资的杠杆 工资随事业单位经济效益好坏自行的新机制，更好地发挥工资的杠杆 作用，实行职工 “多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒”的分配原则，使 作用，实行职工 “多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒”的分配原则，使 得事业单位能发挥更大的效能，为社会建设服务。 得事业单位能发挥更大的效能，为社会建设服务。 ２．什么是绩效工资考核。绩效工资考核是劳动制度、人事制度 ２．什么是绩效工资考核。绩效工资考核是劳动制度、人事制度 与工资制度密切结合的工资制度，主要根据岗位技术含量、责任大小、 与工资制度密切结合的工资制度，主要根据岗位技术含量、责任大小、