- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
独立学院招投标档案管理的现状分析及规范管理的对策(人力资源毕业资料) 文档信息 : 文档作为关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文,为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5884字,doc格式,可编辑。质优实惠,欢迎下载! 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1:独立学院招投标档案管理的现状分析及规范管理的对策 2 一、独立学院招投标档案特点 2 二、 独立学院招投标档案管理工作的作用 3 1.招投标档案的管理具有凭证的作用 3 2.独立学院招投标档案的参考价值比较突出 3 三、目前独立学院招投标档案管理进程中所面临的问题 3 1.独立学院招投标档案管理的意识比较差 4 2.独立学院招投标档案管理人员的专业化水平比较低 4 四、独立学院招投标档案的信息化管理 4 1.档案的整理与归档 4 2.网络化监测 5 3.档案的统计分析和系统数据库的建立 5 文2:我国工商管理的现状分析及思考 6 一、前言 6 二、我国工商管理的现状分析 6 (一)工商管理人才匮乏 7 (二)工商管理体制不健全 7 (三)工商管理行政执法不到位 7 (四)工商管理内部控制不完善 8 三、提高我国工商管理的对策 8 (一)提高工商管理人才队伍水平 8 (二)完善工商管理体制 9 (三)加强工商管理执法力度 9 (四)提高工商管理内部控制 9 四、结语 10 参考文摘引言: 10 原创性声明(模板) 11 文章致谢(模板) 11 正文 独立学院招投标档案管理的现状分析及规范管理的对策(人力资源毕业资料) 文1:独立学院招投标档案管理的现状分析及规范管理的对策 独立学院招投标的数据和资料是对学生管理工作的依据,独立学院招投标数据的管理是对招生的评估,独立学院招投标所收集来的信息和数据越来越多,这是独立学院招投标档案的特点。 一、独立学院招投标档案特点 独立学院招投标站档案信息量庞大的原因主要是两方面的,其一是长时间的积累。这是每个独立学院招投标档案信息量大的共同原因,大量的信息采集和数据录入来形成巨大的信息量,随着科技的发展,独立学院招投标越来越频繁,而且范围和频率越来越大,常年累月的记录数据造成了整个档案室的冗杂和信息量大。如果说分类管理得当的话,那么数据查找起来还比较容易,但是一旦有一个差错,那么就跟多米诺骨牌一样,造成一连串的错误。所以过于庞大的信息量是独立学院招投标的主要问题,为独立学院招投标站档案的管理增加了难度。其二是传统数据记载的方式。传统数据的记录方式主要是纸质的媒介,就是数据值表,即在一张表上有基本的几个名目,然后独立学院招投标的工作人员每天的工作就是将每天的数据记录下来。但是这项工作要求非常严格准确,不能有一点的错误,在传统的数据记录整理中,主要是人工操作,那么其中的正确率就不能百分之百的保证了,十几年的数据值表积累下来,即使是现在的电脑和网络的帮助,但是其中的弊端还是存在的。 二、 独立学院招投标档案管理工作的作用 1.招投标档案的管理具有凭证的作用 独立学院招投标档案的管理,是学院针对招投标进行的项目的准备,各个环节都是贯穿其中的,通过对开标、评标等业务形成一套完整的记录。在独立学院招投标的过程中,要提供完善的档案,从而能够确保招投标的可靠性,为院校的员工提供维护合法权益的途径,从而能够确定各方的职责,减少各方纠纷的发生。档案的记录具有凭证的作用,其作用突出,是其他的材料不能替代的,而且具有法律效应,在法律上具有权威性。 2.独立学院招投标档案的参考价值比较突出 独立学院招投标档案能够为项目的建设提供合理的规范,使项目在建设的过程中能够按照整体的规划进行,形成成套的管理体系,而且能够使项目的各个环节形成一个有机的整体。如果没有科学的档案管理,在独立学院建设的过程中就不会有计划性,各个项目在施工的过程中就会比较混乱,会造成成本的浪费,在施工中还会产生一些不必要的损失。所以,从实践的角度去分析,独立学院招投标的档案管理能够提供合理的信息,从而有助于各个部门的审查,促进招投标业务的开展,而且在招标项目的运行过程中发挥着突出的作用,所以,独立学院招投标档案的管理在业务的运行中具有很重要的参考价值。 三、目前独立学院招投标档案管理进程中所面临的问题 随着时代的不断发展,人们对于档案管理的信息化有了一定了认识和了解,但是就目前独立学院招投标档案管理的信息化进程而言,还是存在一定的问题的。档案管理的网络的基础还是不牢固的,独立学院没有单独的档案管理的局域网的同时,其高性能、大容量的服务器的也严
您可能关注的文档
- 新时期科研管理信息化的实践与创新(人力资源毕业资料).doc
- 浅谈高职院校编外人员管理问题(人力资源毕业资料).doc
- 国有企业薪酬和绩效管理存在的问题及对策研究(人力资源毕业资料).doc
- 试论职业指导在大学生就业工作中的作用和重要性(人力资源毕业资料).doc
- 新时期高校辅导员队伍三化建设的研究(教学资料).doc
- 基于VSM模型的高校图书馆组织架构研究(行业资料).doc
- 关于企业员工培训开发的研究(人力资源毕业资料).doc
- 信息不对称条件下的员工试用期管理(人力资源毕业资料).doc
- 国有光伏制造企业人工成本管控及对策探析(人力资源毕业资料).doc
- 基于关系数据库的动态工资管理系统研究(人力资源毕业资料).doc
- 浅谈绩效考核体系对员工满意度的影响(人力资源毕业资料).doc
- 地质工程本科专业四大野外实习的分工与协同(行业资料).doc
- 基于供需双向调查的高校工商管理专业人才培养研究(行业资料).doc
- 建筑施工企业运营管理模式创新研究(人力资源毕业资料).doc
- 组织构成多样性对个体反馈寻求行为的多渠道影响模型(人力资源毕业资料).doc
- 中小企业人力资源外包决策探讨(人力资源毕业资料).doc
- 现代企业人力资源管理信息化问题探讨(人力资源毕业资料).doc
- 浅析我国企业战略薪酬制度设计(人力资源毕业资料).doc
- 浅析知识型员工职业生涯管理(人力资源毕业资料).doc
最近下载
- L630-50动臂使用说明书.pdf VIP
- 24 T600-32U起重性能提升60m臂长(25m@25t).pdf VIP
- T8030-25U 国内标准版说明书-附着高度345m-(2017.10.9).pdf VIP
- XGT1750-80S塔吊说明书安装手册.pdf VIP
- 考试考场座位号模板(可打印).pdf VIP
- 电气设备故障处理实例及实践中创新方法的应用.pdf VIP
- 院感管理制度(3篇).docx
- 计算机网络第8版课件-第8章-互联网上的音频和视频服务.pptx VIP
- 沪教版(上海)六年级第一学期第二章分数单元测验 .docx VIP
- 2024年产品开发合作框架协议.doc VIP
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)