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行政专员兼网管岗位绩效考核表 部门： 人力资源部 岗位： 行政专员兼网管 姓名： 考核月份： 考核日期： 年 月 日 分类 序 号 考核指标 考核标准或计算方法 扣分记录及分析 考核 比重 实际 得分 考核人 量 化 指 标 1 电脑维护 及网络维 护 每月至少2至3次对公司电脑及网络设备检查维护及时发现异常并处理， 情节严重的需向上级领导报告，接到各部门使用电脑及网络出现故障的 通知时需及时处理，避免影响到工作，不合格1项扣2分。 10 HR主管 2 食堂管理 食堂成本费用控制、菜肴质量、厨师厨工的工作安排及工作考核，员工 满意度调查、员工投诉处理等工作。 10 HR主管 3 宿舍管理 包括宿舍卫生、住宿安全、床位维修、水电管理、宿舍纪律，不合格1项 扣2分。 6 HR主管 4 保安管理 保安队人员的工作安排与督促，含治安、消防、水电、 门禁、 自然灾害 预防等安全管理工作，1次不合格扣2分。 10 HR主管 5 行政监督 监督公司各项行政管理制度的落实情况，调查、处理公司违纪违规事 件，并及时处理，工作不到位1次扣2分。 10 HR主管 6 基础设施 维护维修 水电维修维护、厂房的维修维护、 电梯维修维护、后勤工程管理的监督 、管理、跟踪工作，工作不到位1次扣2分。 10 HR主管 7 电工管理 电工的工作安排及管理，与各车间各部门协调好电工需要处理的工作， 进行有效合理的安排，每个月月底与电工一起抄水电表并做汇总公示 等，不合格1项扣2分。 10 HR主管 8 车辆管理 包含司机管理，车辆年审、车辆保养维修、违章查处、成本控制及行车 登记制度的执行状况，不合格1项扣2分。 10 HR主管 9 环境卫生 环境卫生的管理状况，含卫生区域划分、人员分工、卫生标准制定与执 行、垃圾分类整理、公司绿化管理等工作，不合格1项扣2分。 10 HR主管 10 其它临时 性工作 及时处理好各项临时性工作如社保办理、生日晚会的筹办、证件年审、 劳动纠纷及安全突发事件等，不合格1项扣2分。 7 HR主管 行 指 为 标 11 配合度 配合其它部门、其它人员工作，管理与服务并重，保证公司工作的连续 性、有效性。 7 HR主管 合计 100 HR主管 备注：行政专员兼网管考核工资为200元，满分100分，考核工资＝ 实际得分/满分*200元 根据评分情况得出考核工资为 元。 考核人： 审核： 核准： 年 月 日