农场职工福利管理规定（标准版）.docxVIP

农场职工福利管理规定 1 工资 工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬，单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。每月支付不能以物代款。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间应依法支付工资。 2 年龄 最小、最大的工人年龄应符合国家或当地的法律规定，到了国家法定的退休年龄60岁时要按时退休。不能雇用18岁以下的童工。 3 工作时间和休息休假 工作时间和休息休假遵守国家或当地的法律规定，确保劳动者权益。 4 工作条件 （1）建立健全工会组织。工会在维护国家总体利益的同时，维护职工的合法权益，单位必须和劳动者签订劳动合同。 （2）反对种族歧视，不得强迫工人工作或违章工作。 （3）单位必须为劳动者办理“养老保险”和“医疗保险”，劳动者在患病、工伤、失业、生育等情况下应获得帮助和补偿。 5 劳动卫生安全 （1）单位建立必需的劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，不断地对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （2）单位采取各种措施，根据生产的各个环节对职工进行培训，开发职工的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业和工作能力；对紧急事件、突发事故处理程序和方法要进行培训，增强职工对各类事故的防范能力。 （3）不断改善职工的住房条件，职工的宿舍应可居住，房顶完好，门窗并带有基本的流水装置，并配备有下水道和电力。