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2022-06-14 发布于北京
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人才招聘制度.pdf

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人才招聘制度（草稿）一、招聘原则：以能否胜任该职务要求为招聘标准，公平竞争，则优录用，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。二、招聘方式：网络信息发布、报纸、职业介绍所、人才服务中心、电视台、推荐等。三、招聘职位的确定与招聘组织管理 1、公司人员定编要求是确定招聘职位的基本依据。空缺职位原则上须预先在本公司内部进行公开招聘，如不能满足职位要求，则由人事行政部或相关部门提出申请（填写＂员工需求申请表＂），经总经理批准后方可进入社会招聘。 2、企管部负责拟定招聘计划和组织实施，招聘职位所在部门参与招聘考评工作。