考勤管理制度.docxVIP

考勤管理制度 一、迟到、早退1、迟到情况 迟到10分钟以内的，一次罚款5元；30分钟以内，一次罚款10 元；超过30分钟而未超于3小时者，扣罚20元；超过3小时者视为 旷工一天，扣款100元。 2、早退情况 早退10分钟以内，一次罚款5元；30分钟以内，一次罚款10元;30分钟以上，一次罚款20元；超过3小时按旷工处理，罚款100元。 二、旷工 旷工1日按事假5日计算，扣款100元；旷工2日者，视情节从 严处理。 三、假别区分1、病、事假 员工请假三天以内的（含三天）按20元/天扣罚；员工请假超过 三天的，按实际天数发放底薪，不同岗位（如销售主管、技术经理、 美容师/美体师/仪器师、销售顾问、美发师、美发助理等）除按实际 出勤发放底薪外，并按20元/天扣罚。 事假：员工遇有急事必须在工作时间内办理的，可请事假。事假必须经部门主要负责人同意。 病假： (1)员工凭市级以上医院开具的有效病假证明，经部门经理核准 后，可请病假。(急诊事后另补手续)； (2)连续病假两个月或全年累计病假达四个月者，解除其劳动合 同；(3)弄虚作假享受病假的，经发现按旷工论处。 2、婚假 公司员工按国家规定办理结婚登记手续并属于晚婚的可享有15 天全薪婚假(婚假只能在结婚前或后15日内，并提前提交结婚证复 印件)。 3、丧假 公司员工父母、公婆、配偶、子女死亡时，公司给予三天全薪丧 假，当事人需出示死亡证明，交到人力资源部。 4、产假 凡符合计划生育规定的女员工，公司给予产假，产假期间无薪 资，所有女员工必须于孕后一个季度内通知部门负责人其怀孕状况。 择日提交产假申请。产后三个月可提交复职申请，如符合公司再上岗 条件的员工，经批准即可上岗。女职工产假为九十天，其中产前休假 「五天。难产的，增加产假「五天 小产假(流产)：已婚女职工怀孕流产时，根据医务部门的意见, 给予七天的产假，期间支付工资；5、年假 适用范围：工作满一年的员工享有全薪年假福利。 政策规定： （1）经理级（含）以上员工，入职满一年以上，年假时间为7天； 入职满三年以上，年假时间为9天；入职满5年以上，年假为 n天。 （2）经理级以下员工，入职满一年以上，年假时间为5天；入职满 三年以上，年假时间为7天；入职满五年以上，年假时间为9 天。 （3）年内事假（包括产假、婚假、丧假、病假等）累积15天，自动 取消年假。 （4）各会所休年假时间为每年的6-8月份，店内自行妥善安排。 （5）各部门、会所门店每月底报考勤时同时上报下月休年假人员计 划（请注明姓名、休假起止日期、入职日期），经核准后执行。 请假制度: （1）员工必须履行先请假后休假的手续，请假按级审批； （2）请假审批权限为：员工请假一天之内（含一天）由部门直 属领导批准；五天以内（包括五天）报部门经理签批；事假十五天以内 （含十五天）报总监批准；事假十五天以上报总经理批准； （3）各部门经理请假经总经理批准，人力资源管理中心备案； （4）员工请假必须填写请假单，经审批后交于人力资源管理中 心，未交者按旷工处理； （5）请假须提前申请，如确属突发事件可 请假，经批准后 于一日内补办手续；(6)无论何种假期，均需提前填写请假单，报相关领导批准后 再休假，后补无效；四、漏卡 漏卡1次，扣款20元，考勤卡必须由本人自行打卡，如发现他人 代打卡，双方各扣款10。元。 人力资源管理中心2008年1月1日