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薪酬调查问卷 薪酬调查问卷 亲爱的注册会计师们：※ 十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助，本问卷的目的是为了了解薪酬对于您职业的 影响，探究该职业薪酬管理改进的方向和措施，所以您的回答对于我们的研究甚为重要，请根据您的实际情况填写。为了避免误解，我们对一些词语在卷尾给予解释，请您详细阅读后再作答并选择您认为最适合的一个答案。本调查采用匿名的形式进行，您所提供的所有信息 我们绝对必威体育官网网址，请谨慎填写。 性别所在部门职位 性别 所在部门 职位 入职年限 18.企业名称 性别： 行业： 所在部门 职务 入职年限 3.您的年龄：（ ）。* 错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。A．18~30 岁 错误！未找到引用源。B．31 ~40 岁 错误！ 未找到引用源。C．41~50 岁 错误！未找到引用源。D．50 岁以上 4.您的受教育程度：（ ）。* 错误！未找到引用源。A．大专以下 错误！未找到引用源。B．大专 错误！ 未找到引用源。C．本科 错误！未找到引用源。D．硕士及硕士以上 您的岗位级别：（※ A.基层员工 ．中层管理者 ．高层管理者 6.您对自己目前的薪酬总体感受：（ ）。* 错误！未找到引用源。A、非常满意 错误！未找到引用源。B、较满意 错误！ 未找到引用源。C、一般 错误！未找到引用源。D、不满意 错误！未找到引用源。E、非常不满意 13、如果 您对薪酬觉得不公平，原因是：（ ） A 薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱B 没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大 C 员工同工不同酬 D 自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符E、其它（请说明） 7.您觉得您所在企业的该职位薪酬水平在同行业处于什么水平（ 7.您觉得您所在企业的该职位薪酬水平在同行业处于什么水平（ ）？*※ 远低于市场平均水平 错误！未找到引用源。B、略低于市场平均水平 错误！未找到引用源。C、基本一致 错误！未找到引用源。D、略高于市场水平 远高于 19. 你觉得目前公司薪酬制度的必威体育官网网址性： 以上为个人内容A、非常强 B、比较强 C、不确定 D、不够必威体育官网网址 E、非常公开化F、其他 以上为个人内容 您所在企业的性质： * 1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？A 岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？ A 岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 技能工资 9.你对公司福利政策的看法是（ ）。 * 错误！未找到引用源。A．做得非常好， 极大地激励和鼓舞着员工错误！未找到引用源。B．有一些福利项目， 但还不够完善和合理错误！未找到引用源。C．做得较差，不太令人满意 错误！未找到引用源。D．完全没有什么公共福利 9.您公司做薪资调整的时间是多久一次 半年 一年 二至三年 基本不做调薪 视情况而定 您认为公司发放薪酬的最主要依据应是以下哪一项？ A、岗位 B、技能 C、绩效 D、工作年限 E、学历 F、其他 10 10、您是否同意目前公司的薪酬制度起到了吸引、保留和激 励人才的作用 错误！未找到引用源。A、非常同意 错误！未找到引用源。B、比较 同意 错误！未找到引用源。C、基本同意 错误！未找到引用源。D、 不同意 错误！未找到引用源。E、非常不同意 15 15、 您认为激励员工的最佳方式是 错误！未找到引用源。A、岗位晋升 错误！未找到引用源。B、加薪错误！未找到引用源。C、技术、技能培训 错误！未找到引用源。D、休假旅行 错误！未找到引用源。E、荣誉表彰 错误！未找到引用源。 F、其他 27、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是： A 工资 B 奖金 C 福利 D 长期报酬（股权、红利、利润分享） 29 29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职A 一定会 B 可能会 C 一定不会 以上为公司内容 10 在工作中，绩效工资的发放主要依据于（ ）。 10 在工作中，绩效工资的发放主要依据于（ ）。 错误！未找到引用源。A．科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 错误！未找到引用源。B．一些简单的考核制度和表格 错误！未找到引用源。C．没什么制度和依据，凭上级感觉考核 错误！未找到引用源。 D．完全失控 11.你觉得公司该职位员工的辞职原因主要有（ ）。* 错误！未找到引用源。A．因为薪酬的不合理而直接导致 薪酬有一定的关系 错误！未找到引用源。B．和 错误！未找到引用源。D．和薪酬没有什么关系 错误！未找到引用源。E．绝对与薪酬问题无关 30、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择） A 对薪酬不满意 B 工作得不到认可 C 缺乏成长和发展的机会 D 人际关系不良 E 公司文化缺乏吸引力 F 个人和家庭原因 G 工作枯燥乏味，缺乏挑战性 H 其它原因（请说明） 12.你认为公司员工的工资层级差别（