2022疫情对天猫绩效的影响1200字开题报告.docxVIP

下载本文档

8
0
约1.66千字
约 3页
2022-05-04 发布于湖北
举报
版权申诉

2022疫情对天猫绩效的影响1200字开题报告.docx

1、本文档共3页，其中可免费阅读2页，需付费49金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE 2 PAGE 一、选题背景与意义随着经济全球化进程的推进，国际市场与国内市场的竞争压力不断提升。员工流失也成为国内外企业面临的严重问题，员工流失不仅会导致企业招聘成本与培训成本的提高，而且还会导致企业知识技术成果的流失，为企业的经营与发展带来一系列消极反应，不利于企业的可持续发展。虽然主动离职表示员工具有更多的选择机会，但对企业来说，人力资源成本的增加就意味着企业经营成本的增加，那么企业的竞争压力也会更大。特别是对于资金、技术、产品等方面相对薄弱的中小企业来说，员工的离职更是增加了企业经营的困难程度。本研究以文献研究作为基础，针对企业员工流失问题进行研究，并以案例A企业进行