农民工工资支付、廉政保障措施.docxVIP

农民工工资支付、廉政保障措施 一、农民工工资支付 1、为维护劳务队伍和农民工的合法权益，保证本项目建设的顺利实施，根据中华人民共和国《劳动法》及上级有关政策，制定本办法。 2、项目发包人、监理单位、承包人、劳务队伍严格遵循国家政策、法律法规，站在讲政治、讲稳定、讲大局、讲诚信的高度重视农民工工资支付问题，采取切实措施保护农民工的合法权益，禁止拖欠农民工工资。 3、承包人严格执行工程建设相关法律法规和国家强制性标准，确保工程质量和安全施工。因工程质量验收不合格或安全事故而延误工期，影响发包人拔付工程进度款，导致农民工工资拖欠的，承包人愿承担一切责任。 4、承包人保证:不违规转包、分包工程，不与不具备用工资格的组织或个人签订专业分包或劳务分包合同。签订专业承包或劳务分包合同(或协议)时要明确施工内容、验收标准和支付方式。 5、承包人建立完善的劳务用工制度，及时为从事施工作业和管理的人员办理意外伤害保险，不招用无相应上岗资格或年龄未满十六周岁的人员。实行实名制管理，与招用的劳务人员全部签订劳务用工合同，并登记造册、建立档案。 6、承包人保证及时足额支付工程款和衣民工工资，并对专业承包、劳务分包企业劳动用工和农民工工资发放工作全面负责。保证不将农民工工资发放给“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人。如因监管不力造成农民工工资拖欠的，愿承担一切责任。 7、承包人负责督促专业分包或劳务分包企业完善用工记录，及时足额支付农民工工资，做到月清月结。确保农民工工资均由本人领取，领取时必须有本人签字，如本人确因文化问题等原因无法签字的，可以由别人代签，但必须按本人手印予以确认，工资发放原始记录存档备查。 8、承包人保证不发生一起因拖欠工程款或衣民工工资导致的农民工上访事件。施工现场做到安全生产、文明施工，保证不发生意外工伤素赔事件。 9、承包人保证施工现场规范有序，保证施工现场所有出入口按标准硬化，保证所有砂石料等易遗撒物料运输车按规定苫盖严实，保证施工现场围挡规范、整洁。 10、承包人应建立解决拖欠农民エ工资预案，制定因拖欠农民工工资引发大规模集体访等突发事件的应急处置指施。承诺一旦发生信访事件，承包人单位主要负责人保证在第一时间赶到现场，启动应急预案，快速及时解决问题。 11、发包人在向承包人每一期的计量款中，按1％的比例暂扣计量款作为友民工工资支付保证金，连续暂扣3期后，如无拖欠农民工工资情况，发包人将在第四期计量支付时返还前3期保证金，但同时按1％的比例暂扣当期计量款，以此类推。发包人在终期支付时。承包人出具无拖欠农民工工资的承诺函两个月内无工程纠纷与投诉时，发包人给予全部返还保证金。 12、发现或举报并经合适拖欠农民工工资者，发包人将对承包人发出限期解决指令，期满仍未解决的，发包人将无条件代承包人将款项直接给衣民工，并处拖欠工资金额倍的罚款。连续3次出现拖欠农民工工资现象，发包人可以没收承包人履约保证金，直至将承包人清退出场。 二、廉政保证措施 1.项目部所有管理技木人员签订廉政保证书，向公司和项目部承诺廉洁倣人、公正做事，遵守国家法律法规和公司及项目部的各项理制度特别是廉政制度。 2.在大门口设立意见箱。及时收集职工关于廉政方面的建议和意见，受理职工、劳务队、材料供应商等相关人员以及沿线所有人民群众的举报。 3.建立廉政制度检查小组，项目经理为组长，副经理、总工为副组长，各部门主官为组员。定期和不定期对廉政制度的实施情况进行检查，并对发现的回题按规定及时处理。 4.开展廉政教育，加大廉政宣传力度，使頼理念深入人心。 5.对从事工程管理、采购、计划、财务管理等关键岗位人员开展岗位廉政教育，增强廉洁从业的自觉性。 6.定期召开廠政专项会议，对阶段性的廉政工作进行小结，开展批评与自我批评;坚持以预防为主的原则，就廉政工作进行交流，就不良现象的苗头进行分析和制定予预防措。 7.定期组织页目部人员进行廉政制度的学习，坚決抵制各种不良风气的侵蚀。 8.项目部成员相互监督，廉洁奉公，层层重视，上下联动。 9.对有拒礼、拒腐业突出的个人给予物资奖励，并通报表扬宣传对不遵守廉攻制度的人员进行严厉处罚直至追究刑事责任。