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某地产集团员工招聘作业指导书 第一条 目的 1.1 使公司人员招聘录用工作程序化、规范化、标准化。 1.2 建立高效的人员招聘体系，及时补充合格的人力资源,满足公司经 营发展需要。 第二条 适用范围 2.1 适用于人力资源管理制度中招聘部分。 2.2 适用于招聘工作的全过程。 第三条 定义 第四条 活动/权限矩阵表 活动/权限 管理执行 监督 部门/ 岗位 协办 经办 审核 批准 指导 追究 董事会 ★ ★ 总经理 ★ ★ ★ 人力资源总监 ★ ★ ★ 人力资源部 ★ ★ 人力资源部招聘 ★ 主管 用人部门分管高 ★ 管 用人部门经理 ★ 综合测试小组 ★ ★ 面试小组 ★ ★ ★ 第五条 活动职责表 部门/ 职 责 岗位 工作内容 时间 成果文件 1．批准聘任公司总经理、董事会秘书； 需要时 任命文 董事 2．根据总经理的提名，批准聘任其他高 需要时 任命文 会 级管理人员； 3 ．监督公司招聘制度的贯彻和执行； 全过程 1．提请董事会聘任公司其他高级管理人 需要时 员； 2．批准聘任应由董事会聘任以外的管理 需要时 任命文 总经 人员； 理 3 ．批准公司员工的录用； 需要时 应聘人员 面试考核 意见表 4 ．监督公司的招聘活动； 全过程 1．批准应聘人员的初选名单； 面试前 初选名单 两天 2 ．确定并批准面试小组成员和面试时 面试前 面试小组 人力 间； 两天 名单、时 间表 资源 3 ．批准并确定委托专业评估机构； 面试结 评估报告 总监 束后 4 ．审核人力资源部招聘总结报告； 人力资 招聘总结