某地产集团劳动合同管理暂行规定.pdfVIP

某地产集团有限公司 劳动合同管理暂行规定 为规范山东鲁能集团有限公司（以下简称集团公司）劳 动合同管理，维护用人单位和员工的合法劳动权益，保持和 谐稳定的内部劳动关系，加快建立现代企业人力资源管理制 度，根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》等法律、法规 和政策规定，结合集团公司实际，制定本规定。 一、适用范围 （一）本规定适用于集团公司总部、子集团公司（含子 公司）及其所属单位和员工之间劳动关系的建立、维持、调 整和终止。 （二）境外公司（指国外以及香港、澳门、台湾等地区） 员工的招聘和管理，执行当地有关规定。 二、劳动合同管理的基本原则 （一）有利于建立市场化、契约化的劳动用工管理模式。 （二）有利于维护用人单位和员工双方合法的劳动权 益。 （三）有利于打破以身份管理为基础的传统用人制度。 （四）有利于促进人员合理流动和维护人才安全。 三、劳动用工主体的界定 （一）电力身份员工的劳动合同主体不变，仍为山东电 力集团公司，并继续由山东电力集团公司原授权委托单位的 法定代表人负责与其签订劳动合同，使用山东电力集团公司 编制的劳动合同文本，加盖山东电力集团公司的公章。 （二）集团公司总部、子集团公司本部及其所属单位聘 用员工的劳动合同主体为实际用人单位，分别由集团公司、 子集团公司及其所属单位的法定代表人负责与员工签订劳 动合同，参考使用用人单位所在地劳动行政部门编制的劳动 合同文本。 （三）派出到合资（合作）单位的员工，仍与派出单位 保持劳动合同关系，由派出单位对其负责合同管理。派出单 位在与合资（合作）单位订立劳务合同时，明确员工的工资、 保险、福利、休假、劳动保护等待遇。 （四）已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时， 用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、 报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 （五）集团公司统一招聘的毕业生，其劳动合同由用人 单位与之签订。集团公司有权根据工作需要，在不同单位之 间进行调剂使用。 四、劳动合同的签订和履行 （一）用人单位应在员工第一个工作日之前与其签订劳 动合同。 （二）劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任； 8、双方认为需要约定的其它内容。 （三）员工签订劳动合同应当由本人签字。 （四）员工在同一个时期内，只能与一个用人单位建立 劳动合同关系。 用人单位在与招用的非初次就业员工签订劳动合同时， 应当查验其失业证明或与原单位解除、终止劳动合同的证明 书。 （五）劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和 以完成一定的工作任务为期限。 用人单位与新接收聘用的各类毕业生、社会化引进的急 需（特殊、高层次）人才、其他单位调入人员、国家政策性 安置人员初次签订劳动合同的期限，一般不超过3 年。 （六）劳动合同中应约定不超过6 个月的试用期限，续 订劳动合同的，不再约定试用期限。 劳动合同期限不满6 个月的，试用期不得超过15 日； 劳动合同期限在6 个月以上不满3 年的，试用期不得超 过30 日； 劳动合同期限在3 年以上不满10 年的，试用期不得超过 3 个月； 劳动合同期限在10 年以上的，试用期不得超过6 个月。 （七）对试用期合格签署劳动合同的应届毕业生，实行上岗预备期制度。 博士毕业生，不实行上岗预备期；硕士（双学位）毕业生上岗预备期为 6 个月；本科毕业生上岗预备期为9 个月；其他毕业生上岗预备期为12 个月。上 岗预备期包含试用期。 有两年以上（含两年）工作背景的硕士或博士毕业生试用期合格签署劳动合 同后，直接按从事的岗位确定工资待遇。 （八）劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳 动合同生效时间的，当事人签字盖章之日即视为该劳动合同 生效时间。 （九）用人单位应与掌握核心技术、高层信息、市场营