国有企业人力资源管理的现状与思考修改.docVIP

国有企业人力资源管理的现状与思考 【摘要】随着社会经济的发展，国内企业数量日渐增多，并逐渐成为推动经济增长的核心组成部分。以国有企业为例，其影响力远大于私企。因此，详细分析内部的人力资源特点及现状，有助于推动国企的进步和发展。改革开放后经济的大力发展和我国加入世贸组织，使得社会的不断进步，社会的不断发展。在此基础上，各个行业都获得了前所未有的发展空间。而同类企业数量的增长，导致市场竞争趋于白热化。因此，提高内部资源利用率，成为企业增强自身竞争力的主要手段。需要注意的是，能对资源利用率构成影响的因素极多，而人力资源占比较重。在这种情况下，管理层要结合企业特点，及时调整管理方式，尽量增强国有企业