奖励制度分析和总结.pdfVIP

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
文件编号 CDLJ-NK-RS-B-03 成都林记食品有限公司 页数 第 1 页,共 8 页 文件版本 A/01 员工奖励制度 生效日期 2011/09/01 修订分发记录: 修订次数 修订页码 修订版本号 修订时间 生效时间 修订人 备注 0 所有页 A 2011/08/08 2011/09/01 邓贵川 新出 文件分发 文件发行章 ■ 总经理 ■副总经理 ■ 销售部 ■财务室 ■ 行政部 ■仓储物流部 核准 审核 编制 月 日 月 日 月 日 成都林记食品有限公司《奖励制度》 文件编号 CDLJ-NK-RS-B-03 成都林记食品有限公司 页数 第 2 页,共 8 页 文件版本 A/01 员工奖励制度 生效日期 2011/09/01 员工奖励制度 一、目的: 为充分调动员工的积极性、表彰和激励先进、激发员工潜能,以达到降低和节约经营成 本、提升工作士气与效率、增强团队凝聚力、执行力,并形成良好的企业文化,特制定 本制度。 二、范围: 适用于本公司所有在职员工。 三、职责: 行政部:对各部门、员工具有行使各项奖励职能的权责。 部门主管:对部门内员工的先进人和事有进行提报建议的权责。 总经理:负责对奖励方案的核准与本制度的实施监督。 四、定义: 1. 口头嘉奖:精神奖励,以启到激励告示作用。 2. 嘉奖:嘉奖一次等于10 元。 3. 小功:小功一次等于30元,一次小功等于三次嘉奖。 4. 大功:大功一次等于90 元,一次大功等于三次小功。 5. 物资奖:给予奖品、奖状或现金的奖励。 五、内容: 1. 适时奖项(指无奖励时机限制,有符合条件者,随时给予的奖项): 1.1.提案建议奖: 1.1.1.公司员工对公司经营管理、流程、制度、成本等有建议和个人看法的,均可以 签呈的方式提出改善建议和意见,包括:目前做法、建议改善做法、预计改善 后所产生的效益(能量化则给予量化)等。 1.1.2.公司员工为公司寻找合适的 “商机”报告给公司后,公司经考查能与其能达成 合作意向的事实等。 1.1.3. 以上1.1.1 或1.1.2 条提案改善建议经部门主管签核,并给予相关意见后, 交行政部审核给予意见,最后呈报总经理核准意见。 1.1.4. 提案建议一经采纳,视可为公司带来之效益,给予现金 50 至 500 元不等的 奖励。通报公告后于员工大会中颁发奖金。 成都林记食品有限公司《奖励制度》 文件编号 CDLJ-NK-RS-B-03 成都林记食品有限公司 页数 第 3 页,共 8 页 文件版本 A/01 员工奖励制度 生效日期 2011/09/01 1.1.5. 提案建议奖奖励时机:适时。 1.

文档评论(0)

tianya189 + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体 阳新县融易互联网技术工作室
IP属地湖北
统一社会信用代码/组织机构代码
92420222MA4ELHM75D

1亿VIP精品文档

相关文档