奖励制度分析和总结.pdfVIP

文件编号 CDLJ-NK-RS-B-03 成都林记食品有限公司 页数 第 1 页，共 8 页 文件版本 A/01 员工奖励制度 生效日期 2011/09/01 修订分发记录： 修订次数 修订页码 修订版本号 修订时间 生效时间 修订人 备注 0 所有页 A 2011/08/08 2011/09/01 邓贵川 新出 文件分发 文件发行章 ■ 总经理 ■副总经理 ■ 销售部 ■财务室 ■ 行政部 ■仓储物流部 核准 审核 编制 月 日 月 日 月 日 成都林记食品有限公司《奖励制度》 文件编号 CDLJ-NK-RS-B-03 成都林记食品有限公司 页数 第 2 页，共 8 页 文件版本 A/01 员工奖励制度 生效日期 2011/09/01 员工奖励制度 一、目的: 为充分调动员工的积极性、表彰和激励先进、激发员工潜能，以达到降低和节约经营成 本、提升工作士气与效率、增强团队凝聚力、执行力，并形成良好的企业文化，特制定 本制度。 二、范围: 适用于本公司所有在职员工。 三、职责: 行政部：对各部门、员工具有行使各项奖励职能的权责。 部门主管：对部门内员工的先进人和事有进行提报建议的权责。 总经理：负责对奖励方案的核准与本制度的实施监督。 四、定义： 1. 口头嘉奖：精神奖励，以启到激励告示作用。 2. 嘉奖：嘉奖一次等于10 元。 3. 小功：小功一次等于30元，一次小功等于三次嘉奖。 4. 大功：大功一次等于90 元，一次大功等于三次小功。 5. 物资奖：给予奖品、奖状或现金的奖励。 五、内容： 1. 适时奖项（指无奖励时机限制，有符合条件者，随时给予的奖项）： 1.1.提案建议奖： 1.1.1.公司员工对公司经营管理、流程、制度、成本等有建议和个人看法的，均可以 签呈的方式提出改善建议和意见，包括：目前做法、建议改善做法、预计改善 后所产生的效益（能量化则给予量化）等。 1.1.2.公司员工为公司寻找合适的 “商机”报告给公司后，公司经考查能与其能达成 合作意向的事实等。 1.1.3. 以上1.1.1 或1.1.2 条提案改善建议经部门主管签核，并给予相关意见后， 交行政部审核给予意见，最后呈报总经理核准意见。 1.1.4. 提案建议一经采纳，视可为公司带来之效益，给予现金 50 至 500 元不等的 奖励。通报公告后于员工大会中颁发奖金。 成都林记食品有限公司《奖励制度》 文件编号 CDLJ-NK-RS-B-03 成都林记食品有限公司 页数 第 3 页，共 8 页 文件版本 A/01 员工奖励制度 生效日期 2011/09/01 1.1.5. 提案建议奖奖励时机：适时。 1.