安全奖惩管理制度.pdfVIP

公司管理制度 起草：生产计划考核部 日期：2003. 4. 1 审核：生产计划考核部 日期：2003.11.20 安全奖惩管理制度 批准：集团公司董事长 日期：2003.12. 9 执行日期：2004. 1. 1 版本/修订编码 A/01 页码 1/5 集团全体员工，必须牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，当安 全与生产发生矛盾时，要把安全放在首位，决不能采取冒险行动。认真贯 彻执行国家的安全生产方针、 劳动保护政策及各项法令规定， 必须严格执 行集团公司和上级有关安全生产的规章制度。 对保证安全生产有功者， 按 本办法给予奖励，对违反管理制度，不讲科学，违章指挥，违章作业，危 及正常生产秩序和伤害职工身体健康， 使企业财产遭受损失的违章行为均 按本办法予以处罚。 本制度适用于集团公司、各子公司安全管理。 1 奖励 1.1 对认真执行国家安全生产方针政策， 防止事故发生和职业病的危 害做出贡献的单位和个人，属于下列情况之一者，经公司领导批准，可给 予适当奖励： 1.1.1 对安全生产有发明创造及合理化建议被采纳，有明显效果者。 1.1.2 制止违章指挥，违章作业，避免事故发生者。 1.1.3 对抢险救灾有功者。 1.1.4 全年安全生产、安全无事故比赛优胜单位和个人安全工作事迹 突出者。 1.1.5 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 1.1.6 被评为省、市、局级安全生产先进个人和先进单位的安全主管 领导，安全管理部门的有关人员。 1.1.7 检举揭发隐患事故，经调查核实者。 2/5 1.1.8 对尘毒及噪声超标作业点，加强管理积极治理成绩显著者。 1.1.9 安全管理部门推荐的对安全工作做出成绩的单位和个人。 1.2 每年年终各级安全管理部门可组织评选安全生产先进单位（车 间）；安全生产先进班组；安全生产先进个人。 1.3 奖励办法 1.3.1 评比奖励工作，由本公司安全管理部门提出奖励方案，经公司 主管领导审核，提交本公司安全委员会讨论同意。 1.3.2 对集体和职工的奖励分为：表扬、通令嘉奖；评为安全先进集 体和职工、安全生产（工作）者授予本公司安全先进集体、个人标兵的光 荣称号。 1.3.3 坚持以荣誉和物质奖励并举的原则，在给予上述奖励的职工可 根据贡献大小一次性发给奖金或奖品。 2 惩罚 为促进安全法规、制度的落实，积极改善劳动条件，消除各种不安全 隐患，避免伤亡事故和职业病发生， 保障职工在生产劳动过程中的安全与 健康，对违反国家安全法规、企业安全制度的的单位和责任者实行处罚。 2.1 违反安全法规、安全制度但未造成事故或严重后果的处罚 2.1.1 未建立安全生产责任制，未明确各级人员及部门的安全责任的， 扣罚其单位总经理月奖金 10%~50%。安全管理制度和安全管理机构不健 全每月减责任子公司总经理月奖金 10%，至符合要求。 2.1.2 在集团公司组织的安全联合检查中： 2.1.2.1 无正当理由，不参加集团公司组织的安全检查的，扣罚其单 位总经理当月奖金 5%~10%。 2.1.2.2 对于集团公司检查出重大安全隐患的，扣罚责任子公司总经 理月奖金 10%~20%，在规定的时间内未按要求整改的加倍处罚。 2.1.2.3 对于集团公司检查出较大安全隐患的，扣罚责任子公司总经 理月奖金 5%~10%，在规定的时间内未按要求整改的加倍处罚。 2.1.2.4 对于集团公司检查出的一般安全问题，在规定的时间内，未 按要求整改的，每项扣罚责任子公司总经理