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语言表达能力测评 接下来，我们来学习面试第四类核心测评：语言表达能力测评。 企业对人才的要求不仅是把复杂任务想明白，还要求给其他人讲明白，从而获得更多人的支持。古今中外各行各业杰出人士，大多数都有优秀的语言表达能力。因为这样才能高效传播思想，获得更多支持。所以，企业必然对求职学生进行语言表达能力的测评。虽然表面上，一般没有专项考查语言表达能力的测试题，其实对语言表达能力的测评，无处不在，贯穿面试全程，因为每一次问答都是在同步考察语言表达能力，而且语言表达能力在面试过程承载了其他能力的展现，如果语言表达能力不足，必然会导致面试中所有其他能力的展现都打折。所以，同学们必须要通过特殊强化训练，快速较大幅度提升语言表达能力。 高水平语言能力的标准，包括以下三个部分： 一、流畅表达能力； 二、复杂逻辑阐述能力； 三、持续质疑辩论能力。 分别是什么意思呢？首先，流畅表达是一个人语言表达能力的基础，我们只有能够流畅的把一个简单的问题说清楚，接下来才能够把相对复杂的事情也说清楚。进而在别人提出质疑的时候，在不断有人来问问题的时候，才能保持高度的注意力，保持高水准的语言回应能力，拿就业面试来说，现在很多同学去面试，连自己做过什么、会做什么、想做什么、有什么优点都讲不清楚，即使你认为你的能力完全能够胜任这份工作，如果不能在宝贵的时间里说明白，打动面试官又有什么用呢？那么何为清楚？首先你要能流畅的介绍自己的基本信息、教育经历、实践经历等等让面试官对你的能力有一个初步的认知。这就是流畅表达。接下来你要能够详细、系统的讲明白你对这份工作的认知理解以及能够胜任这份工作的理由等等，这就是复杂逻辑阐述，然后最关键的环节就是，当面试官对你提出疑惑和问题的时候，因为之前的介绍再完美，那都是可以提前准备好的，在现场你要能够快速反应、准确应答、这才是面试官对你好感和信心的加分项，这个就是持续质疑辩论。这三种能力，等级由低到高，覆盖了我们判断一个人语言表达能力是否优秀的标准，那这样一个过程当中，我们再来拆分一下，让大家更直观的理解这些能力，第一个，流畅表达从字面就可以看懂，也就是顺序表达、单个事件描述；第二个，复杂逻辑阐述，它其实就是流畅表达加上思维逻辑；第三个，持续质疑辩论，它本质上是在流畅表达、思维逻辑的基础上加上了一个重要因素，心理能量。大家发现没有，我们把复杂的能力做了拆分之后，它就直观和简单了，这三种因素相辅相成，互相作用，其中最基础、最核心的是流畅表达！从技术上来说，这也是最能够科学训练、快速提升的一项能力。 企业招聘测评中测评求职学生的语言表达能力，主要有两个分项：流畅表达和持续质疑辩论。普通大学生至少要在两个方面提升100%以上，才能达到被面试考官感知为比较优秀的水准。 流畅表达能力，实质决定于3种特殊语言活动“长时段连续表达”、“超常速度和音量表达”与“压力环境表达”累积投入的时间量。快速提升流畅表达能力的标准方案是，集中投入足量时间进行2种特殊语言活动“长时段连续表达”、“超常速度和音量表达”的高频高强训练。 长时段连续表达，是指能连续表达不重复的内容超过35分钟。如果一个人在6个月内，此项表达累积时间超过800分钟，即超过22次35分钟以上的连续表达，那么他的语言流畅性将超过70%以上的同龄人。 超常速度和音量表达，是指以超过正常速度20%并且超过正常音量30%的状态进行25分钟以上的表达训练。如果一个人在连续表达训练的基础上，又在8个月内投入超常表达训练累积时间超过1000分钟，那么他的语言流畅性将超过85%以上的同龄人。 快速提升持续质疑辩论能力的标准方案是，压力环境表达与辩论，也就是是指在三个以上随时可能质疑和批评的听众面前进行25分钟以上的表达，并且随时被听众打断，进行一对三的辩论。 为什么要构建压力环境呢？人在一生之中，推动个人发展进阶的重要机会，往往都在压力环境下出现。在可能发生资源得失的场景下才会有压力，很多人因为紧张而表现打折。因此，在压力环境下能够逻辑清晰、流畅表达，就更容易赢得资源，争取机会。 一名大学生只要在6个月内，进行压力环境表达与辩论训练的累积时间超过900分钟，那么他的持续质疑辩论能力将超过80%的人。 以上就是快速提升语言表达的能力标准方案，虽然非常实用高效，可以全面提升学生的语言表达能力。但对于应届毕业生，时间已经很紧迫了。所以，我们可以用一套简化方案，用更短的时间训练，就可以针对性大幅度来提升面试场景下的语言表达能力。本质原理是，学生在多轮面试中，面试官能够与他沟通的总时长是非常有限的。简单微量化分析一下，原来很多优秀企业有4~6关面试。疫情期间，面试轮次都减少了。基本上是2~4次面试就ok了。那么在2~4次面试中，面试考官与学生累计沟通能到40分钟都不得了，那就是极限了。当面试考官能够给某个学生沟通达到一个小