8.2.1-意识模型测评（一）.docxVIP

意识模型测评（一） 接下来，我将逐项讲解各种高端能力快速强化和十一类个人面试测评的完备解答方案。 企业个人面试测评题目貌似千奇百怪、无限可能，但在多轮面试合计最多1个多小时的有限时间内，绝大多数面试题目都被十一类核心测评题型对应的70多道元素题目所完全覆盖，所有可能遇到的面试问题都是这70多道元素题目的组合拆分而已。就像世间万物千姿百态，但其实质，都是100多种化学元素的组合拆分而已。 十一类测评题型分别是意识模型、心理能量、思维能力、语言表达能力、人格魅力、执行能力、领导能力、企业职务能力、通识结构、产品技术能力和英语能力。 现在我们从第一种核心题型意识模型开始。 人的行为与能力的源头是思想意识。人的发展与成就都是他思想意识的发散和延展。意识模型就是人思想意识的源代码，灵魂的源代码。意识模型测试的目的是分析应聘者思想意识的源代码，从而判断其各种行为的深层与根本驱动力。 此类题型的核心元素题主要围绕应聘者的价值观、人生观和世界观等深层认知和感悟问题，而且在约77%的企业面试中，意识模型题几乎是占了60%的份额，其重要性显而易见。 意识模型题大致分为两类： 第一类是关于人的，包括关于自己和关于别人。 关于自己的元素题目主要有6个： 1、“自我介绍” 虽然在简历里面，学生一定有自我介绍。但简历中的自我介绍篇幅有限，而且主要是基本信息，不会给招聘考官鲜活直观的感受，所以面试中自我介绍的重要性远超简历。 自我介绍的最佳结构，首先是以最简要模式阐述姓名、院校、专业等基本信息，然后阐述自己的理想，接着阐述获奖与重要成果，然后阐述自己参与的高价值实践项目，最后阐述应聘理由。 现在我给大家复述一个按此结构，并在面试中大获全胜的自我简介，然后再讲解创作步骤。 各位考官，大家好！ 我叫李明，出生在山水秀丽的四川眉州，毕业于某某大学，我的理想是通过刻苦奋斗，未来成为一名造福社会的优秀企业家。 在满怀理想的大学岁月，我曾经担任两个学生团队的核心管理者，先后获得商业项目策划大赛、企业模拟运营大赛等多个嘉奖。为了增强职业素质，我曾经领导11人团队，对X行业的A、B两家公司进行了职能研究与优化建议。这个项目，不仅让我深度认知了企业运营机理、锤炼了团队领导能力，而且凭借突出表现获得了公司管理层的充分肯定。正因为超越大学平常生活的历练，我培养了在高强度、超负荷和困难任务中的心理素质和执行能力，从而萌生了向贵公司递交求职申请的自信心。 贵公司的文化精神、业务范畴和伟大前景，与我的职业规划和能力特长十分契合。如果能有幸加盟像贵司这样的卓越企业，我一定会将理想与奉献融入贵司的蓬勃事业，与全体同仁携手并肩、共创辉煌未来。谢谢各位考官！ 这个自我介绍，正如最佳结构，第一部分是极其精炼的把基本信息“姓名”、“学校”等迅速讲完，因为简历已经有这一部分了。考官对这部分信息的价值感受，看简历和听学生讲，没有区别。 第二部分是阐述理想。理想简述比较重要，即使自我介绍中不讲，也很可能会在后续提问中被问到。理想，不是简单的，对美好未来的憧憬。而是蕴含道理，通过奋斗创造高端价值的梦想。因为真正的理想是牵引一个人为之心甘情愿去奋斗的目标，就是他想让世界变成的样子，对每个人的职业与人生会产生源自心灵深处的巨大驱动力。一个人有什么样的理想，他就会向着理想的方向去努力调整和优化自己的思想和行为。那么如果一个人有足够优秀和远大的理想，这个人的未来发展就可能达到更高境界。大学生可能没有信仰，但必须要有理想。信仰是什么？其实就是一个人坚信最能帮助他实现理想的强大力量，这就是信仰。 关于理想的阐述，我给大家分享一个简单有效的模型。用四个部分表达自己的优秀和远大理想。首先从秉持两种精神，恪守两种信念中，选定任意一种精神或信念，然后从遵循三种原则中选定一种，最后从成为的两种人物和成就的两类事业中选定一种。这是一个描述理想非常清晰精炼和有力量的逻辑结构，因为表明的理想状态就是社会和企业对人的终极要求，而且还承载了实现理想的最关键的精神、原则等要素。 当我们按此结构去思考准备关于理想的阐述，不仅可以提炼，而且可以激发出真正崇高和远大的理想！ 自我介绍的第三部分是阐述校园活动的获奖与重要成果，第四部分是阐述自己参与的高价值企业实践项目及成果。 我先介绍一个面试考官对应聘者进行主观评级的心理学原理：考官在评估求职大学生时，会本能地从两个维度进行比较分析。首先第一维度，判断学生相对同龄竞争对手的优秀程度，尤其是与一起参加面试的同龄者比较。如果某几个高端能力指标的综合感觉比80%以上的同龄人都更强，他就会认定优秀。还有一个维度，就是相对考官自身当年的能力状态的比较，如果考官发现某个求职学生做了他当年大学没有做到甚至想到的有意义的活动，他会情不自禁地产生你可能比他当年更优秀的感觉。如果两个