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2016年11月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题 注意：图片可根据实际需要调整大小 卷面总分：100分答题时间：240分钟试卷题量：100题练习次数：0次  单选题 （共60题，共60分）1.（　　）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。   A.总需求  B.商品需求  C.投资品需求  D.消费品需求   正确答案： A  本题解析：  @jin  2.（　　）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。   A.劳动法的体系  B.劳动法的渊源  C.劳动法的原则  D.劳动法的内容   正确答案： A  本题解析：  P36 A  3.（　　）不属于战略控制的基本要素。   A.战略分解  B.实际成效  C.绩效评价  D.战略评价标准   正确答案： A  本题解析：  P61 A 战略控制的基本要素：战略评价标准，实际成效，绩效评价 4.（　　）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。   A.首因效应  B.光环效应  C.投射效应  D.刻板印象   正确答案： D  本题解析：  P103 D  5.（　　）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。   A.人的本性  B.人的社会属性  C.人的特征  D.人的自然属性   正确答案： A  本题解析：  P137 A  6. 在企业生产过程所包含的基本要素中，（　　）是能动主体。   A.劳动者  B.劳动对象  C.劳动资料  D.劳动环境   正确答案： A  本题解析：  P184 A  7.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（　　）。   A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论  B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的  C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论  D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题   正确答案： B  本题解析：  P1 B 选项B错误，组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论知识点：组织理论与组织设计理论组织结构设计的概念组织理论与组织设计理论的比较组织理论的分类（次序）组织设计理论的分类（特别是静态与动态的区别） 8.（　　）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。   A.矩阵制  B.超事业部制  C.事业部制  D.模拟分权制   正确答案： A  本题解析：  P5 A 知识点：新型组织结构模式六类新型组织结构模式：超事业部制，矩阵制，多维立体组织，模拟分权组织，流程型组织，网络型组织六类组织的特点，优点，缺点，适用情况 9.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（　　）。   A.增大数量战略  B.扩大地区战略  C.纵向整合战略  D.多种经营战略   正确答案： A  本题解析：  P23