人才测评—心理测量及报告解读服务一览表.pdfVIP

智慧源实战营 人才测评—心理测量及报告解读服务一览表 序号 名称 简介与适用范围 价格 瑞文标准推理测验 该测验可以用于智能诊断和人才的选拔与培养。该测验最大 250 元 SPM 特征是全部是图形测验，不受年龄、文化、语言差异限制， 能准确地测出一个人的；但在进行智能诊断和人才选拔培训 中需要注意的是，尽管学业成绩和工作绩效与智力水平都有 1. 一定关系，瑞文推理测验成绩高，可以认为具有了较高的智 力素质，但其学业成绩或工作绩效不一定理想，在这种情形 下还要考虑其它因素的影响。 应于对 5.5-70 岁被试的推理能 力进行评估，是使用最广泛的智力测评量表。 MBTI职业性格测试 用于考察受测者的生活和工作的方式与风格。帮助受测者了 200 元 解自己在认识世界、处理问题时所表现出来的稳定的行为特 点，以及这些特点对从事管理工作的影响。测验主要考察心 理倾向性（内外向性）、接受信息的方式、处理信息的方式 2. 以及行为方式四个维度。每个人性格中这四个维度的不同组 合就组合成了每个个体不同的性格特征，而各种不同的性格 特征所适应的职业方向是不一样的。 MBTI 心理测试有效地测 试出了职业性格特征及与之相匹配的职业角色岗位特征。 3. 威廉斯创造力倾向测 用来测量人的创造潜能， 共 50 题。对于成年的被测试者来说， 200 元 验 如果在本测验中取得了较高的分数，一般来说也可以推论他 （她）具有较高的实际创造能力。对于未成年的被测试者来 说，如果在本测验中取得了较高的分数，则证明他的创造力 潜能较高，他（她）最终形成的创造能力还要受到自身其它 人格因素、家庭和社会环境、教育和训练等因素的影响。 卡特尔十六种人格因 适用于就业咨询或人才选拔方面人格分析， 187 题。具体来说， 250 元 素测量 16PF 16PF 直接测量的 16 种人格特征包括：乐群性、聪慧性．、 稳定性、支配性、兴奋性、责任性、 敢为性、敏感性、怀 4. 疑性、幻想性、世故性、忧虑性、开放性、独立性、自律性、 紧张性；并能计算出高达十种的次元人格特征。 在全球最 通用也是完美的一份人才测评工具。 艾森克人格测验 EPQ 适用于测试时间要求较短条件下人格分析。 EPQ是一种自陈式 200 元 人格问卷，有 85 个题目，含三个维度，四个分量表（见附录 1），E 量表：21 个条目，主要测量外显或内隐倾向； N量表：