2022年福建省中级经济师专业知识与实务（人力资源管理）考试题库.docxVIP

下载本文档

2
0
约6.46万字
约 147页
2022-02-17 发布于山东
举报
版权申诉

2022年福建省中级经济师专业知识与实务（人力资源管理）考试题库.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE PAGE 1 2022年福建省中级经济师专业知识与实务（人力资源管理）考试题库一、单选题 1.熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。 A、不同年龄劳动力 B、男性和女性劳动力 C、不同民族劳动力 D、不同产业答案：D 解析：本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。不同产业部门（或行业）之间工资差别形成的原因包括：熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度和地理位置。所以D正确；男性和女性之间的工资性报酬差别解释：生育原因造成职业中断使女性所受到的平均在职培训时间少于男性，女性和男性劳动者在高工资职业和