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（3） （3） 20x年7月至9月结课班升学超额： 20x年分公司超额奖金方案 —、适用范围： 本方案适用于srx英语北京分公司、上海分公司、广州分公司和深圳分公司。 二：gfii前提： 1、 上半年度超额奖金发放前提条件：当各分公司20x年］月至6月的会计收入(即确认收入)实际完成值超过各分公司20x年］月至6月的会计收入的目标值时,有资格发放20x年上半年超额奖金。如果各分公司20x年］月至6月会计收入未超额，则不再发放20x年上半年超额奖金。 2、 下半年度超额奖金发放前提条件：当各分公司20x年］月至12月的全年Ebitda实际完成值超过各分公司20x年］月至12月的全年Ebitda的目标值时，有资格发放20x年下半年超额奖金。如果各分公司20x年1月至12月的全年Ebitda未超额，则不再发放20x年下半年超额奖金。 三、20x年上半年度超额奖金 上半年超额奖金，由20x年1月至6月招生超额、20x年1月至6月结课班升学超额、20x年7月至9月结课班升学超额三部分组成。 1、发放条件： 20x年1月至6月招生超额：当各分公司20x年1月至6月净新招人数实际完成值超过各分公司20x年］月至6月净新招人数的目标值时，对于超额完成的净新招人数，按照以下标准发放团队超额奖金。 20x年1月至6月结课班升学超额：当20x年1月至6月的结课班升学率实际完成值大于或等于69%时，超出的部分按照以下标准发放团队超额奖金。 a） 当20x年1月至6月的结课班升学率实际完成值大于或等于69%时，对于20x年1月至6月期间升学的7月至9月的结课班,如果20x年7月至9月的结课班升学率实际完成值大于或等于60%时，则20x年7月至9月的超出部分按照以下标准发放团队超额奖金。 b） 当20x年1月至6月的结课班升学率实际完成值小于69%时，对于20x年1月至6月期间升学的7月至9月的结课班，如果20x年7月至9月的结课班升学率实际完成值大于或等于60%时，则20x年7月至9月的超岀部分按以下标准的70%发放团队超额奖金。 2、发放标准 项目 超额奖金 （石人） 完成率超额提点 如果完成率＜1%,不发放超额奖金 （完成率四舍五入保留至小数点后一位） 单位 招生超额奖金 280 4500 元/招生任务完成率，每超额］个百分点的提点 结课班超额奖金 1-6月450 1-6月6000 元/结课班升学率,超过69%的每个点提点 7-9月180 7-9月1000 元/结课班升学率，觐60%的每个点 3、举例说明 上半年某分公司净新招目标值100人,实际新招118人,超额18%,同时 1-6月结课班升学率实际值为65%,7-9月结课班升学率实际值为63.5%超60人， 超额百分点为3.5%,同时上半年超额奖金满足发放前提条件，贝II： （1）上半年招生超额奖金：18人*280元/人+4500元*18（超额百分点） =86040元。 1-6月结课班超额奖金：因为1月至6月结课班升学率65%69%,所以1月至6月结课班无超额奖金。 7-9月结课班超额奖金：因为7-9月结课班升学率63.5%60%，则7-9月的结课班超额奖金(60人*180元/人+1000元*3.5〃0%=10010元。 (4)上半年团队超额奖金：86040+10010元=96050元。 4、相关说明 (1)退费扣减补充：于20x年1月至6月期间缴纳的费用，在20x年7月1日至8月31日提出退费的部分需要扣减；退费统计核算时间节点为分公司职能经理审批通过的时间节点。 (2)上半年招逾额部分不再重复计入下啊招生实际完成值。 (3)结课班退费扣减补充： 20x年1月至6月结课已升学在20x年7月1日至8月31日提出退费的部分需要扣减；退费统计核算时间节点为分公司职能经理审批通过的时间节点。 截止至20x年6月30日，7月至9月结课已升学，但在20x年7月1日至8月31日提出退费的部分需要扣减；退费统计核算时间节点为分公司职能经理审批通过的时间节点。 5、发放时间 上半年超额奖金随20x年9月份的基本工资一起发放。 四、20x年下半年度超额奖金 下半年超额奖金，由20x年7月至12月招生超额、20x年7月至12月结课班升 学超额、 学超额、20x年］月至3月结课班升学超额三部分组成。 1、发放条件： 20x年7月至12月招生超额：当各分公司20x年7月至12月净新招人数实际完成值超过各分公司20x年7月至12月净新招人数的目标值时，对于超额完成的净新招人数，按照以下标准发放团队超额奖金。 20x年7月至12月结课班升学超额：当20x年7月至12月的结课班升学率实际完成值大于或等于69%时，超出的部分按照以下标准发放团队超额奖金。 20x年1月至3月结课班升学超额： 当20x年7月至12月的结课班升学