私募基金公司管理绩效考核表.docxVIP

被评价人 部门 评价 日期 评语及典型事例 评价项目 评 价 内 容 分值 主管 评分 加权得分 工作绩效 (权重70%) 工作计划达成度高，工作效率高，且具有良好创意； 100 能胜任工作，工作计划达成度较公司要求高； 80 工作不误期，工作计划达成度符合公司要求； 60 勉强适任工作，无突出表现； 40 工作效率低、时常有差错。 20 责 任 感 (权重5%) 具有责任心，能自觉完成工作，可以放心交付工作； 100 具有责任心，能顺利完成工作，可以交付工作； 80 尚有责任心，能如期完成工作； 60 责任心不强，需有人督促，方能完成工作； 40 欠缺责任心，需时时督促，不能如期完成工作。 20 协调合作 (权重5%) 与同事协调无间，为工作顺利完成尽最大努力； 100 热爱集体，常协助别人； 80 在他人要求时，肯帮助别人； 60 仅在必要与人协调的工作上与人合作； 40 精神散漫不肯与别人合作。 20 工作态度 (权重10%) 不畏劳苦，不须督促，能勤奋工作，服务意识强； 100 具有积极性，能自觉地完成任务，有服务意识； 80 基本上能积极工作，偶有过失，能为大家服务； 60 对工作不太热心，借故逃避工作，服务意识差； 40 时常迟到早退，对工作消极应付，无服务意识。 20 纪 律 性 (权重10%) 自觉遵守和维护公司各项规章制度； 100 能遵守公司规章制度，但需要有人督导； 80 偶有违纪，但上班时能认真工作； 60 纪律观念不强，违纪现象较多； 40 经常违反公司制度，被指正时态度傲慢。 20 加 分 项 主动学习，并有成果，能分享经验，有奉献精神，对公司做出突出贡献。 10 减 分 项 工作中重大失误，违章违纪行为。 10 （注：不含加分项，满分为100分） 总 得 分 当月工作评语 有进步或完成出色的方面 尚需提高和努力改善的方面 备注： 私募基金公司管理绩效考核表