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1 - 公司员工管理规章制度范文 第一章总则 第一条为加强和规范员工行为，培养和造就一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律、法规和自治区有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条员工管理坚持以人为本、教育为主、依法管理的原则。 第三条本办法所指员工是指与公司签订劳动合同、建立劳动关系的人员。 第二章招聘与录用 第四条公司建立以岗位需求为依据的员工准入机制，逐步优化人力资源结构。 第五条各单位、部门、子分公司应按照公司定岗定编规定，统筹规划使用人力资源。根据公司发展的需要，各单位、部门、子分公司于每年10月底前形成人力资源现状分析报告和年度人力资源需求计划，报公司人力资源部。公司人力资源部根据提报的人力资源现状分析报告和需求计划，统筹安排人力资源的使用、调剂和招聘。 第六条公司坚持人员内部调剂的原则，内部无法调剂的，面向社会公开招聘。员工的招聘与录用按照《公司副科以下人员招聘与录用管理办法》执行。 第三章劳动关系的建立及解除 第七条公司自用工之日起与劳动者建立劳动关系，依法订立劳动合同。劳动合同的订立、终止、解除等事宜按照《劳动合同法》相关条款执行。 第八条劳动合同期满前，若公司有意与员工续订劳动合同的，应以《续订劳动合同通知单》书面征求员工的意见。员工必须在收到通知单后的10日内明确答复，并将本人意见以书面形式向人力资源部回复。经双方当事人协商一致的办理续订劳动合同手续。 公司或员工有一方不同意续订劳动合同的(双方当事人不能协商一致，或员工答复不明确的)，则按终止劳动合同办理。 第九条公司与员工协商一致的，可以依法解除劳动合同。员工调出或自愿离职的，应提前30天提出书面申请，并填写《离职手续清单》，报人力资源部审核后办理离职手续。 与公司另有约定的人员，必须按协议履行完后，再办理解除劳动合同手续。 第十条公司与员工签订的专项协议(培训、借调、必威体育官网网址等)，应作为劳动合同的附件。 第四章员工的管理 第十一条公司建立员工教育培训制度，员工培训按《公司教育培训管理办法》执行。新录用员工必须进行岗前三级教育培训，培训合格后方可上岗。 第十二条公司建立员工考勤制度，员工考勤管理按《公司员工考勤管理办法》或《子公司考勤办法》执行。 第十三条公司实行岗位、绩效工资制度。员工薪酬、绩效管理等按《公司薪酬管理制度》、《子公司薪酬管理制度》及其他相关规定执行。 第十四条建立员工考核评价机制，为优秀员工成长提供平台和晋升机会，具体执行《公司员工岗位定职、改职、提职管理办法》。 第十五条在公司的统一安排下，员工有权参加公司组织的各项活动，享受相应的福利待遇。 第十六条员工定职及在公司内岗位变动调整，应按《公司员工岗位定职、改职、提职管理办法》程序执行。 第五章员工的权利和义务 第十七条员工的权利 1.享受由法律赋予的公民权利。 2.享受公司规定的工资、各类社保及其它福利待遇的权利。 3.员工享有劳动安全、卫生、劳动保护的权利。 4.享有国家、自治区政府规定的节假日休假的权利。 5.有权参与企业民主管理，有权对公司生产、经营、管理等提出合理化建议。 6.对各级管理人员履职行为有监督权。 7.对公司公布的信息有知情权。 8.对违法违纪的行为有制止和检举权。 9.对违章作业有权制止，对违章指挥有权拒绝执行。 第十八条员工的义务 1.员工应自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。 2.员工应爱岗敬业、履行职责，全面完成所承担的工作。 3.员工应服从工作分配、调动。 4.自觉地维护公司的形象、信誉和利益。 5.自觉遵守必威体育官网网址规定，保守公司秘密。 6.发现隐患或事故，应立即报告，并及时采取必要的措施。 7.以公司利益为重，厉行节约，反对浪费。 第六章奖惩 第十九条公司实行精神与物质相结合的奖励制度，坚持以精神鼓励为主。对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主、惩戒为辅的原则。 第二十条对在生产经营活动中改革创新、提出合理化建议，被公司采纳并带来经济效益的员工，给予一定的奖励。奖励办法执行《公司科技创新管理办法》。 第二十一条员工在生产经营中发生的与安全有关的奖惩事项，按照《公司安全奖惩办法》等规定的标准执行。 第二十二条员工在生产经营中及时发现和消除治安隐患，有效预防各类案件和事故的发生，按照公司有关文件的规定执行。 第二十