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2021 年有关计算机实习报告模板集锦 4 篇 计算机实习报告篇 1 时间过得真快，一眨眼我的实习生活就结束了， 在这几天内，我似乎过了半年， 又似乎是一瞬间， 又好像做了一个很长很长的梦，梦醒的时候我就回到了我的学校。在学校的三年时间，应该 说是或多或少有些收获， 可一走出校门后我才了发现我什么也不是，什么也不会，所学的东西少得可怜，连九牛一毛也可以说都不知。 说真的，很有幸我进入 的是双叶家具实业有限公司进行实习， 也可以说是试聘； 在双叶信息中心进行编程，是用 delphi 软件给他们的一分厂的员工进行效益工资和计件工资方面的核算， 求出他们的总工资． 最后能以报表的形式表现出来， 在这方面他们同进要求要个有查询的功能，也说是说输入工号可以调出一个员工三个月这内的所有的工资，同时超出三个月的可以自动消除． 同时他们的工作流程 是单卡流程，一个卡号，批量的进入，然后经过员工的加工操作 之后，批量的输出。在这个方面他们有个出材量和购进量之比， 也就是说如何去求他们的出材率， 出材率越高， 就意味着生产出 来的好的产品就越多， 员工的效益工资就越高。 比如他们有四个 产品：规格料、指接、拼板、集成材、他们会对这四个产品进行 定价；如生产出一立方米规格料的价格是 3300 元、指接是 3600 元、拼板是 4000 元、而集成材则是 4860 元；通过这些定价我们 可以很清楚的看出工厂要求员工生产出什么样的产品。 入他们的 工序的材料我们称之为毛料，而产出的东西我们又称之为毛坏 料，公司规定：如果员工的出材率在 76。8％，那么超出的部分 就是员工的效益工资，如果低于 76。8％，那么员工就没有效益 工资，负数归位于零，按零来计算，之后他要求对员工进行效益 工资分配，比如有四个工序，送料器，直边、压刨、四面刨、他 们又给这些工序的员工进行效益比例的分配、比如送料器是 13。 4％、直边是 9。6％、压刨是 50。4％、四面刨是 30。6％，在 这里又有主副之分，比例为 6 和 4，同时他要求我们将效益工资进行分配到员工， 也就是说员工可以很清楚的要看到自己一天能挣多少钱，做到心中有数，当然这个简单，我们只须打印出报表就行了。 还有一点就是对计件工资进行核算， 在这方面他们也有一定的规格，比如长度，宽度，厚度在那个范围内， 就有不同的定价；比如宽度小于 20mm，定价是 160 元；如果在 20mm和 40mm之间，那么定价就可能在 90 元左右；如果大于 40mm时，那么就可能是 元了，进行计价工资统计之后我们就可以进行分配了，在这方面他们的比例也是不如，又会添加新的工序，如改料锯了，还会有新的分配比例。 刚开始我们做这个程序的时候， 大家都比较盲目， 只是负责人说了一下， 我们就开始进行编了在这个过程之种我们吃了许多的苦，有时候凌晨三四点我们还在加班， 可最后做出的作品是输 入速度太慢，我们的主管于是带领我们到他们一楼的 ` 微机室是去看他们以前编写的程序；不看不知道，一看吓了我们一大跳，以前我们那有这样想过呀，只要能做出来，没有错误就行了，可是速度呢？人家一个小时输入的东西， 我们的程序可能需要一个早晨，看完之后主管对我们说：这样的程序送你，你会用吗？ 那个打击呀，辛苦了几天几夜，最终却是这样的一个结果。 可打击归打击，我们又得重新来做！相对而言，我们这次要比以 前有经验了， 一次比一次成熟起来了， 在经历了又一个一天一夜 的奋战，我们终于又有新希望了，可是心情刚好，那么又传来了 消息，说他们的分配比例又发生的变动，价格又有了新的调整， 这在以前我们也想过这个问题， 也想好好的做， 可是我们又一想 他们的工厂不是要实用吗？这方面变化的可能性很小， 于是为了方期间我将有变量写进了代码之中， 这一变，无易宣布我要破产。和我在一起的几个也是这种情况， 所以我们这些没有开发过软件 的充当软件高手的新手们又得重新面对新的问题了。 失败，又一次被打败！ 几天之后我们又做出了程序， 很辛苦，此时我们才明白程序员的不易了，编程是一个见效特别慢的东西， 而且对方又看不见， 如果一不小心你的程序可能会无法打开，或者是说出现别的什 么，那就完了，你几天的成果就什么也看不见了， 不像别的东西，做了，可以让大家看得见。 我的程序在最后的调试时出现了一点小故障，而且工资的分配要对应到每一个员工， 可我一时间一点思路也没有了，就只能对应到职务，所以我失败了，我的实习生活也就结束了。 当然比表面来看我是失败了， 败的很惨； 可是从某种意义上说我又达到了我的目的， 因为只有失败的人永远都不会停下思考的脚步，激起了我沉睡的思想，使我一颗盲目的心有了方向，我不能这样输了，从那儿倒下去的，我会从那儿站起来的，认认真真的把毕业设计拿下来了；别人实习了一个月我虽