中国平安钻石利益分析(员工版).pptVIP

*页 撞钟和尚和白领-----我的平安钻石人生 xxx 第一页，编辑于星期二：十四点 三分。 2003年3月1日，平安人寿钻石俱乐部正式成立。它是以业务品质和业绩水平的持续性为考核入会标准的总公司级寿险精英荣誉组织 。 缘起 之 第二页，编辑于星期二：十四点 三分。 钻石会员的标准 业务员每月寿险长险件数2件以上，且连续三个月FYC达到如下标准即成为平安钻石俱乐部的会员： 第三页，编辑于星期二：十四点 三分。 价值 之 第四页，编辑于星期二：十四点 三分。 从收入的角度看：第一年你拿到了初佣，第二年你就有了基本工资，第三年以后只要你在平安工作，你就是年年给自己涨工资，活动率100％的业务员那就是月月给自己涨工资，你就是老板，想涨多少涨多少，愿意涨多久就涨多久。 别人退休工资少了，收入降了，而我们平安业务人员退休时的工资就更高了，不仅继续涨基本工资，而且还涨养老工资。我们只要坚持13年，公司还给我们每一位一笔养老金，那就是长期服务奖。你干的越好，得到就越多。 价值 之 第五页，编辑于星期二：十四点 三分。 请问： 哪个行业的“法”能比得上我们平安的《基本法》？ 不妨我们比比看： 看看我们身边的个体户和私营企业主，他们能保证一年比一年盈利吗？ 再好的事业和企业单位，你听说有年年长工资和月月长工资的吗？ 答案是：NO！ 价值 之 第六页，编辑于星期二：十四点 三分。 还有！还有！还有呢！ 第七页，编辑于星期二：十四点 三分。 辉煌记忆 ——新人小高峰 第八页，编辑于星期二：十四点 三分。 入司达单钻奖金领! 入司三连钻表彰+拓展训练 入司六连钻+有效增员2人奖笔记本电脑一台！ 天将降大任 我是准主任 展业技能是基石 先进装备+素质提升！ 公司全部奖励给你！ “新人小高峰”奖励方案 第九页，编辑于星期二：十四点 三分。 “他每做一件小事的时候，都像救命稻草一样抓着，有一天我一看，嚯，好家伙，他抱着的是已经让我仰望的参天大树了。” ——《士兵突击》 第十页，编辑于星期二：十四点 三分。 做钻石也是一样，把每个月的目标都当成任务，使命必达，回头一看，不知不觉已持续好多月，收益颇丰！ 1000米长跑 难！ 累！ 简单！ 容易！ 分解成10个100米，每个目标为眼前的100米 第十一页，编辑于星期二：十四点 三分。 钻石是成功晋升的基石 钻石帮助成功晋升，比钻石还优秀的人才有可能成为团队领导！ 钻石标准： 每个月 2000元，2件 + 每个月 500，1件 晋升 如果你还不是钻石，距离晋升仍需一大步！ 如果你已经是钻石，距离晋升只需一小步！ 钻石是最好的留存方式，更是成功晋升的基石！ 第十二页，编辑于星期二：十四点 三分。 今天开始钻石， 成功更进一步； 解放思想，目标确定 以豪迈的气势， 加入 钻石的行列！ 第十三页，编辑于星期二：十四点 三分。 新人钻石 VS 维持业务员 赢在起跑线 第十四页，编辑于星期二：十四点 三分。 营业区王**：2008年7月21日入司，08年7月-09年6月仅为够维持业务人员； 2008年7月-2009年6月一年内收入计算； 第十五页，编辑于星期二：十四点 三分。 营业区李**：2008年7月29日入司，08年8月-09年7月连续12个月钻石； 2008年8月-2009年7月一年内收入计算； 第十六页，编辑于星期二：十四点 三分。 新人第一年的收益对比 初佣：10560元 初佣：19200元 初佣：24000元 合格新人 每月FYC为880 训练津贴：3900元 新人卓越奖：562.5元 如果是：…… 标准新人 每月FYC为1600 一年收益： 15022.5元 月均：1252 训练津贴：3900元 季度奖：576元 新人卓越奖：562.5元 一年收益： 24239元 月均：2020 训练津贴：5100元 钻石奖金：2400元 季度奖：720元 新人卓越奖：562.5元 一年收益： 32782.5元 月均：2732 钻石新人 每月FYC为2000 别忘了，这还没有计算钻石人员 每年获得的丰富激励奖励呢！ 年收入差距 17760元 第十七页，编辑于星期二：十四点 三分。 结论： 对于新入司的人员， 目标不同、行动不同、 收入不同、结果不同！ 钻石则帮助新员工一入司就赢在起跑线！ 赢在起跑线 第十八页，编辑于星期二：十四点 三分。 长期钻石 VS 短期钻石 坚持方显珍贵 第十九页，编辑于星期二：十四点 三分。