技术等级认证素质评估表.docxVIP

技术等级认证素质评估表 被评估人 评估人 素质  被评估人岗位评估人岗位 行为描述  担任该岗位时间评估时间  评分等级 名称 1 平时接触外界信息少，相对信息比较闭塞 1 能在工作中积极引进外界的新思想、新方法或新技术，主动了解3 能在工作中积极引进外界的新思想、新方法或新技术，主动了解 3 行业必威体育精装版动态 与同事探讨新技术、新方法，并乐意听取其他同事的新观点、新 见解和新方法 积极尝试新思想、新方法，能将行业先进的技术与方法进行运用 与推广。 描述： 对自身的工作职责不清楚，并且不能积极完成职责范围内的工作 1 未完成本职工作经常找理由推脱 2 能积极响应工作安排，不推脱 3 对待自身职责范围内的工作能主动完成，并及时跟踪工作进展， 发现问题能及时改进。 对工作中存在的问题能积极承担，并能及时主动地采取补救、预 防措施，防止类似的问题再次发生。 描述： 个人发展目标不明确，工作中容易满足。 1 工作中仅以满足基本要求为标准，不求最好，但求无过。 在现有工作标准之外，还会拟定自己的工作标准，以对自己作更 2 3 创新能力 2 3 4 2 4 5 评分 5 责任心  4 5 成就导向 成就 导向 不会满足于现有的成绩，会给自己设定具有挑战性目标。 4 着眼于公司未来发展，设立当地本行业领先的标准为目标 5 描述： 处于熟悉与学习阶段，只会关注自己的工作业绩。 1 能发现同事工作存在的问题，但无法帮助或解决。 2 对于同事的优点及不足比较了解。 3 人才 培养 对员工的发展提供个人建议，能进行帮助和指导。 4 能为员工的全面发展提供个人有效建议，并能不断帮助提升。 5 描述： 积极学习新的知识和技能 1 与相关人员进行专业技能和知识的交流与沟通。 2 组织相关人员进行讨论学习，并参与相关培训。 3 学习 能力 会不断制定阶段性的学习计划或提升目标。 4 对自己的经验和成果进行总结和提炼，并与其他人员分享。 5 描述: 比较固执、不愿意听取别人的意见。 1 平时与他人合作很少或合作很困难。 2 团队 积极主动与同级部门分享相关的信息和工作经验。 3 合作 善于不断巩固和拓展人际关系网络基础，并通过协作互利提高自 4 己的影响力。 主动参与合作，尊重同级同事的意见，并能协助相关部门完成工 5 作目标。 描述： 综合得分 评分说明： 1、评估人应本着客观公正的原则进行评分。 2、 该项得分 1 分或 5 分的应说明具体的理由或事实。 得分/30 x 100% x20