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目录 前言---------------------------------------------------------2 页 一、自我分析1?1 职业测试 1?1?1 霍兰德测试------------------------------------------3 页 1.1.2 卡特尔 16 种性格测试---------------------------------4 页 1.2 360 度评估-------------------------------------------5 页 1.3 动力测试如下表------------------------------------------7 页 1.4MBTI 人格理论--------------------------------------------8 页 1、5 性格测试-----------------------------------------------8 页 二、职业认知 2.1 家庭环境分析--------------------------------------------10 页 2.2 学校环境分析--------------------------------------------10 页 2.3 社会环境分析---------------------------------------------11 页 2.4 职业环境分析---------------------------------------------15 页 第三章:职业定位 3.1SWOT 分析-------------------------------------------------16 页 3.2 毕业选择分析---------------------------------------------17 页 3.3 职业路径分析---------------------------------------------18 页 3.4 职业规划目标---------------------------------------------18 页 第四章:实施计划 18 页第五章:评估与调整 5.1 评估内容--------------------------------------------------20 页 5.2 评估时间--------------------------------------------------20 页 5.3 规划调整原则----------------------------------------------20 页 结束语 21 页 前言 在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。 一、自我分析 我是一个爱看书的人,看书的过程中,我们会明白很多道理。我了解到我们一生最大的敌人就是自己,我们要对自己有一个充分的认识,为自己的每一步做好准备。 1·1 职业测试评估 1·1·1 霍兰德测试 著名心理学家霍兰德对此提出职业兴趣六角形模型,把个体的职业兴趣和工作环境分为实用型( Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和事务型 (Conventional)六种。通过测试,测试结果显示,我的兴趣代码是ARI,依次是艺术型、社会性、研究型这表明我是一个想象力丰富、自由创造性强的人。这些类型所对应的职业有: A 型:艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人) 音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)文学方面(小说家、诗人、剧作家) R 型:如信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗事务,律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士等。 I 型:如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统 分析员。 RIA 型:牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、制作链条人员。 IAR 型: IAR 型: IRA 型 :地理学家、地质学家、水文学家、矿物学家、古生物学家、 IRA 型 : 小结:根据测试结果,我的职业倾向有::设计师、撰稿人、演员、摄影师、艺术家、美工等等。 1.1.2 卡特尔 16

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