成都星百纳文化传媒有限公司招聘管理制度.docxVIP

10 10 10 10 成都星百纳文化传媒有限公司 招 聘 管 理 制 度 加岫样］ 加岫样］0 加岫样］ 加岫样］0 新都曲桥医IS 编制日期:2017年7月 目 录 第一章总则 第二章招聘职责 第三章招聘流程管理 第四章录用 第五章离职 成部新都內小戲院作管炸制度 成部新都內小戲院作管炸制度 」 」1. 10 成部新都內小戲院作管炸制度 成部新都內小戲院作管炸制度 」 」1. 10 第六章附则 第一章总则 成都 成都新都西怖阪院?』?」:作營理制度 10 10 成都 成都新都西怖阪院?』?」:作營理制度 10 10 10 10 第一條适用范围 本制度适用丁?公司所有职位的招聘管理工作。 第二條目的 为规范员工招聘流程，建立健全基于胜任力的员工招聘机制，提高公司员工招 聘工作的质量和效率，优化人力资源分配，满足公司健康持续发展对人才的需求, 不断提升人力资源投入产出效率，特制定本制度。 第三條招聘原则 公司招聘坚持公平公开、先内后外、人岗匹配、择优录取的原则。 第二章招聘职责 第四條人事部职责 1、 整理制订公司中长期人力资源规划： 2、 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 3、 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划。 4、 分析公司人员职位职责及任职资格，制定并完善岗位说明书。 5、 确定招聘形式和招聘渠道。 6、设计人员选拔测评方法，并知道用人部门使用这些方法。 7、 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议。 8、 定期了解市场薪酬水平，核定招聘职位薪酬待遇标准。 9、 提供各类招聘数据统计及分析结果。 10、 其他部门职责 11、 编制部门年度人力需求计划，提出人力需求申请。 12、 做好本部门职位职责和任职资格分析，协助人事部制定并完善职位说明 书。 13、参与候选人专业技术水平测评、评价。 第三章招聘流程管理 第五條确定招聘需求 1、 根据各部门年度工作发展状况和公司下一年度整体工作计划，拟定年度 人力资源需求计划，与每年年底报人事部。 2、 人事部根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定年 度招聘计划及費用预算，报菴事局审批。 3、 日常招聘，每个部门需先填写《用人需求表》，逐级审批，最终审批通过 后交人事部组织开展招聘工作。 4、 招聘需求审批权限： 岗位层级 用人部 门 人事部 财务部 忌经理 年度编制计划外 人员 各层级人员 申谪 审核 复核 批准 年度编制计划内 人员/离职补充 主管及以上 人员 申请 审核 复核 批准 部门职员 申请 审核 复核 成都 成都新都西怖阪院?』?」:作營理制度 成都 成都新都西怖阪院?』?」:作營理制度 5、 人事部根据具体招聘需求，制定招聘计划和具体实施计划。 第六条确定招聘形式 1、 公司的招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，根据 人才要求和节省招聘成本等因素来综合考虑。 第七条内部招聘 1、招聘流程：在公司内发布招聘公告一员工报名申请一人事部及部门对员工进行 资格审核f确认入选者f公布入选名单一蛆织竞聘面试-确认竞选成功名单。 第八条外部招聘 1、 选择招聘渠道：人事部根据职位和层级的不同选择有效的招聘渠道组合，主要 渠道有以下集中：员工推荐、冋络招聘、现场招聘、校园招聘、猎头公司和公司人才库。 2、 确定候选人 2.2人事部根据肉位的具体要求，从众多简历中筛选出适合園位要求的应聘者: 2.3 A事部先通过电话进行沟通，确定好初试人选和时间后，以邮件的形式发 出《面试邀请函》，邀请候选人进行初试。 3、 甄选 3. 1人事部负责建立涵盖测评方法、测评指标、测评内容的人才测评体系，并 负责在实际工作中不断加以丰富和完善： 3. 2人事部和用人部门应该根据拟招聘职位的任职资格和要求进行评价、测评： 3. 3甄选包含初试和复试。 第九条初试 初试程序：确定初试内容（面试或笔试等）-确定初试时间-发《而试邀请函》 通知候选人一候选人填写《求职申请表》一进行初试一评定初试结果； 2、 初试内容 1笔试：候选人参加由人事部拟定试题的测试，专业技术人员的笔 试试题由用人部门拟定，旨在测试候选人的专业水平。 页岫?? 10 成都 成都新都西怖阪院?』?」:作營理制度 10 10 成都 成都新都西怖阪院?』?」:作營理制度 10 10 戒都 戒都新都西怖院院vrn ur-sww? 火勘“ 火勘“ 10 2.2面试：由人事部对候选人进行求职动机、职业道德、学历背景、 工作经历综合素质等基本信息的掌握和了解。 3、通过初试，人事部审查候选人是否具备该职位必备的基本素质条件，是否与 公司企业文化相融，并在《求职申请表》的面试评价I中填写初试意见。 第十条复试 通过初试的候选人必须参加由用人部门主持的复试，复试形式主 要有面试或笔