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PAGE 1 PAGE 1 零售人事经理岗位职责任职要求 零售人事经理岗位职责  职责描述:  1、依照招聘计划与HR手册进行人力资源招募与录用并入职。  2、商业资讯系统的构建,依照各部门提出的要求完成商业资讯的获得,例如挖取竞品关键人员、得到竞品必威体育精装版促销信息、获得竞品必威体育精装版动态等诸多商业资讯信息。  3、依照储备生计划制作校招步骤,联系校园进行校招步骤与路演。  4、协调商学院进度进行SOP体系的建设,完善课件组织训练搭建并管理商学院学习群,定期组织学习并制定商学院计划。  5、通过SOP与HR指南完成月度薪金制作提交财务。  6、进行储备干部训练,组织讲师完成静态讲座与动态CBWA。  7、依照SOP程度编纂人员档案与培训证书,细致永续归纳并完成档案系统。  8、保障门店人力资源体系(HR手册)的安全。  9、进行HR草根调查。  10、通过仕途规划与门店安全架构在培训店定期制作储备人才计划与实施。  11、其它行政类工作。  任职要求:  1、专科以上学历,性别不限。  2、人力资源专业优先。  3、丰富的连锁零售人事行政管理经验。  4、了解连锁零售行业人才招聘特点,具备相关经验和资源。  5、熟识连锁零售行业商学院建设。  6、热忱大方,有敬业精神和服务意识,较强的现代人力资源理论基础和实践经验。  7、了解店铺员工管理特点,熟知店员招聘渠道。  8、具备相当的劳动法基础学问,有较丰富的处理员工关系案件经验。  零售人事经理岗位  篇2：人事劳资员岗位职责是什么 随着企业的发展、生产劳动关系的需要，组织的岗位分工越来越细化。为了促进企业的更持续稳定的发展，在人事管理工作中需要一个特地负责劳动工资管理的工作人员，劳资员应运而生。劳资员是什么样的工作内容呢 想不想知道人事劳资员岗位职责是什么呢 下面一起来看看吧。劳资员岗位就是在一个企业当中负责劳动报酬和劳动力资源开发的工作，是归属人事部经理所管的，劳资员岗位职责详细介绍如下，可供大家参考： 1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务;  2.在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行;  3.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并协作财务部门的工作，供应相关的数据资料;  4.依据人岗匹配原则调协作适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才招聘、引进工作;  5.管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;  6.依据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作;  7.处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续;  8.负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资;  9.依据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作;  10.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据;  11.根据相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;  12.依据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并依据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作;  13.做好工资表的编制及审核、打印工作，并根据流程精确发放工资，保障发放工资的精确性及准时性;  14.严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作状况、奖金状况、尚未发布的人事规定政策等等;  15.依据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行;  16.准时了解与汲取相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素养，按时按量的完成上级安排的工作任务。  以上就是人事劳资员岗位职责的详细内容，求职者可登陆猎头网投递求职简历。  篇3：行政人事专员岗位职责  1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平?)。  2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续,并准时更新本部门人员状况；负责协助人事部做