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PAGE 1 PAGE 1 集团社团管理办法 第一章总则  第二章社团的成立  第三章社团的组织机构  第四章社团的监督管理  第五章社团成员的权利义务  第六章社团的变更和注销  第七章社团的经费来源  第八章社团的奖惩制度  第九章社团联合会  第十章附则  人力资源总处制  2021年11月16日  集团社团管理方法  第一章总则  第一条为了进一步规范集团社团的管理，维护社团活动秩序，促进社团在各方面健康富强的发展，丰富同仁的工余生活，提升同仁素养，促进企业文化建设，积极支持集团各项工作，依照国家法律和集团有关规章，特制定本管理方法。本管理方法适用于集团全部事业群自办的协会、社团等。  第二条社团的宗旨：融合健康创新消遣  第三条开展项目:  (一)体能性项目:如球类、体操、田径、登山、游泳、太极拳等；  (二)才艺性项目:如舞蹈、乐器、合唱团、绘画、书法、相声、小品等；  (三)艺文性项目:如朗诵、写作、诗歌、读书会等；  (四)学性项目:如演辩、谈判、计算器等；  (五)服务性项目:如慈幼等；  (六)嗜好性项目:如集邮、摄影、桥牌、园艺、钓鱼等；  (七)其它有益身心健康之活动皆可。  第四条参与对象:社团是集团同仁自愿组织的群众团体，凡集团同仁均可参与。  第五条各社团均接受文康活动主管部 门人力资源总处文康部的管理、指导和服务。在宪法、法律、公司规章、社团管理方法及相关文件规定的范围内活动，不得从事与社团管理方法无关的活动。 第六条社团的基本任务：  (一)遵循和贯彻集团的教育培训方针，促进同仁品德、智力、体能全面发展，培育和提高同仁的综合素养；  (二)活跃同仁生活，服务和凝聚同仁；  (三)积极在才艺、文化、体育、学术、科技等领域开展内容健康向上、形式新奇、同仁乐于参与的工余活动，使同仁更加热爱公司，增加对公司的向心力；  (四)加强园区企业文化建设，丰富员工工余文体生活，促进同仁融合、进步。  第七条推动方式：  (一)员工利用业余时间学习、排练，定期举办各类活动让团员有熬炼机会；  (二)按个人兴趣爱好和特长分级分类组织各类活动，聘请专业人士授课，提高技能；  (三)推荐优秀团员参与各类大型赛事和活动，扩大集团影响，提升集团形象。  (四)各社团举办重大活动，须提前一个月知会人力资源总处文康部，并呈报经费预算，待批准后方可开展；  (五)各社团开展重大活动时，人力资源总处赐予经费、器材、场地、人员等大力支持。  第八条社团应与事业群团结协作，携手并进，取长补短，积极支持集团各项工作，听从人力资源总处文康部统一管理和调度。  第九条本管理方法所包含的各类活动，必需符合国家的宪法和法律以及地方法规，遵守集团规章制度，有利于广阔同仁的身心健康。  第二章社团的成立  第十条成立社团，应具备下列条件：  (一)发起人系集团同仁，且思想上进、热爱集体、责任心强、绩效良好；  (二)担当社团干部的同仁，须具备一定的工作能力和特长，同时能专心学习，绩效良好。受集团纪律处分不满一年者不得担当社团干部；  (三)担当社团干部的同仁，须由本人申请，并征求直属主管和所在事业群意见，最终由人力资源总处审核公布；  (四)同一事业群不能有相类似的两个以上(含)社团（包括名称、活动主要内容）；  (五)有规范的名称和相应的组织机构，组织机构中有2名以上的负责同仁；  (六)有明确的章程和相应的规章制度；  (七)聘请一名资深水平的专业人士作为社团指导教师；  第十一条申请筹备社团，发起人应向登记管理部门（人力资源总处文康部）提交下列材料，人力资源总处批准和备案：  (一)筹备申请书，申请书中应写明成立新社团的目的、意义以及成立过程；  (二)拟成立社团的章程草案和相应的规章制度；  (三)发起人和拟任负责人的基本状况介绍以及厂牌复印件；  (四)社团负责人所在事业群人资主管就其担当该项工作的书面意见；  (五)社团聘请的指导老师的基本状况介绍以及指导老师所在部门的证明；  (六)经费来源和物质条件；  (七)其它应说明的事项；  (八)接受社团申请的时间为每月第一周，其余时间不受理社团的申请事项。  第十二条社团章程应当包括下列事项：  (一)社团的