零售培训经理岗位职责任职要求.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 零售培训经理岗位职责任职要求 -Collaboratewiththeregionalretailteamandasamemberofthemarketteam,determinethestrategicdirectionandprioritiestocreatelearningsolutionsthatpositivelyimpactbusiness  -Continuouslyevaluatetrainingprogramstorecommendcontinuedimprovementstotheregionalteam  -WorkwithRegionalPartnerstoensureregionaltrainingneedsaremetandlocaltailoringiseffective  -Facilitatetrainingtoensurehighlevelofengagementandinteractionprovidingtoolsreflectiveofthecultureandbusinessrequirements.  篇2：零售经理职位描述与岗位职责任职要求  职位描述：  1、负责终端统筹管理，率领团队协同区域代理商打造样板市场，具有终端形象设计规范（SIP）制作及零售终端门店管理经验  负责零售店形象管理，创意POSM设计管理，节点促销活动策划，导购管理，熟识线下零售促销实战操作。  2、负责所在区域的专卖店及形象店建设工作，同客户沟通，拓展专卖店及形象店建设，带领所负责区域门店的店员完成Sellout目标。  3、擅长发觉零售终端销售问题，并提出改善方案，实施改善计划，提升门店终端销售  4、具有优秀的培训技能，能够独立完成终端人员培训工作，并按时输出优秀的培训资料，销售案例等  5、按零售管理部要求，在所负责门店执行店头终端质量工作（现场调整商品陈设、设置演示内容、店头维护，展台整理等），并提交要求的计划和报告。  6、负责所辖区域公司策略及活动的执行、检查、反馈。  7、依据公司要求进行市场数据的收集（包括零售数据、消费者调查等）  任职要求：  1、有较强的学习能力及沟通协调能力  3、乐观开朗，积极主动，有责任心，品德优秀  4、听从全国范围内的出差支配  5、有EXCEL,PPT,Word等办公软件基础的优先考虑  微信  篇3：零售解决方案专家/零售行业实施顾问职位描述与岗位职责任职要求  职位描述：  岗位职责：  ?*赴客户现场，进行客户问题现场诊断。依据现场信息跟内部各个团队沟通，能现场解决则现场解决，不能解决则帮助各个团队缩小问题范围；  ?*将现场收集到的信息按相应要求形成文字报告并输出给内部团队；  ?*将客户问题优先级进行排序，并输出给相应的内部同事；  ?*将客户的需求传导给内部各个团队，同时输出给客户相应解决方案；  ?*必要状况下安抚客户心情，引导客户优先解决问题。  ?  岗位要求：  ?*计算机相关专业本科及以上学历，有3年以上的SaaS领域的软件研发、技术支持、产品经理之一工作经验的优先；  ?*熟识零售行业，热爱计算机技术，具备较强的学习能力，有解决方案、产品经理相关经验优先；  ?*具备精准的文字表达、文档梳理和邮件沟通能力；  ?*能适应经常性出差；  ?*具备精准的口头表达能力；  ?*具备良好的客户服务意识；  ?*良好的心情管理能力。  篇4：新零售行业专家职位描述与岗位职责任职要求  职位描述：  1、梳理新零售流通行业的发展趋势和对应的商务智能业务规律，构建行业商务智能解决方案；  2、与客户进行技术和业务交流，收集业务需求，制定相应的解决方案，协助销售进行产品宣讲和方案演示；  3、构建、维护和管理公司在新零售领域的解决方案和产品演示等资料；  4、依据新零售行业趋势，向后端部门反馈建议和思路，为产品和服务发展出谋划策；  5、协作市场和公关部门参与相关宣传和市场活动，站在行业和客户角度推广方案和产品；  6、参与构建公司新零售解决方案体系方法论和相关研究，实现商务智能领域与零售领域的交叉创新。  任职条件：  1、具有3年以上新零售行业（快消、餐饮、服饰等）咨询服务或甲方（业务或信息化部门）从业经验，具有大型项目咨询、实施和