[实用参考]劳动合同应用文整理.pptVIP

* 1、试用期的期限 劳动合同的期限 试用期的期限 三个月以上 不满一年 一年以上 不满三年 三年以上 不得超过 一个月 不得超过 二个月 不到超过 六个月 * 2、试用期的工资和次数 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 * 试用期条款： 马小姐大学毕业后被某家中日合资公司招聘为职员，并与公司签订了1年期的劳动合同。合同中还约定：试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期结束后为3000元。试用期内，马小姐努力工作，表现出色，转眼3个月过去了，公司提出为了进一步对马小姐进行考核，还需有2个试用期！马小姐越想越气，怎么还有试用期？要是不想用我，可以直接说啊！ 问：公司的做法是否正确呢？ * 3、见习期与试用期是一回事吗？ 见习期制度是计划经济时代的产物，针对的是毕业后由国家分配工作的毕业生。随着市场经济的发展，高校毕业生国家分配工作制度已被“供需见面双向选择”的就业实际取代，故其调整对象已经消失。 * 扩展之三保护商业秘密条款 李成是长风纺织品进出口公司业务员，手中掌握着一大批该公司的客户单以及交易秘密。为了保守商业秘密，长风公司开会通知所有的业务员，不得将有关商业秘密泄露给他人。 一日，李成和好友赵安一起喝酒，席间，两人谈得十分投机。赵安就问李成愿不愿意去另一家外资公司干，那里工资比极高。 * 李成一想，自己有这么多客户资源，为什么不试试？于是他就跑到另一家外资企业工作，把客户全部都带走了，轻而易举抢得了一大批大订单。 长风公司知道此事之后，认为李成违反了公司当初的必威体育官网网址规定，要求其赔偿公司的损失。 * 1、未签必威体育官网网址协议，责任自负 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定必威体育官网网址条款或者单独签订必威体育官网网址协议。必威体育官网网址协议进入公知状态后，必威体育官网网址条款、必威体育官网网址协议约定的内容自行无效 * 2、竞业限制 邵伟系国有电子设备公司的一名电气工程师，公司他和其他几名员工一起开发一种新的电子开关保护器。为了保证新产品的信息不外露，公司与开发此产品的员工签订了一份必威体育官网网址协议。 协议上写明：如果参与研制此项目的员工离开本公司，则在两年之内不得前往与该企业有竞争关系的企业工作。双方对此没有异议，协议签字生效。 后来邵伟认为国有公司给予的待遇太低，便跳槽至某外资电子公司，也是生产一种性能相同的电子开关保护器。并担任经理的职务。 原公司知道此事后，认为邵伟违反了书暗访签订的必威体育官网网址协议，要求劳动仲裁机关，判定邵伟与外资公司的劳动合同无效。 问：此案应如何解决？？ * 竞业限制条款 （1）限制的对象：特定的接触、知悉、掌握商业秘密的员工 （2）员工离职后竞业限制的期限：不能超过法律规定的最长期限2年 （3）对价的补偿性：竞业限制一些应给予员工一定的补偿费 * 3、脱密期 姜山系国有化工公司公司的工程师。被公司选中参与了公司的新工艺流程的研制工作。为了保证这一新工艺不被竞争对手获取，公司与每一名参与研制的员工签定了必威体育官网网址协议。在协议中规定：从工艺研制开始时起，直到这种工艺进入公知状态时止，如果欲离开公司，则必须提前六个月通知公司。双方同意并签字。后来，姜山认为公司的奖金不能体现研制中所作出的贡献，萌生了跳槽到外企的念头。 于是，姜山向公司提交了辞职书，并按《劳动法》规定在公司里又工作了30天就离开了公司。但公司要求姜山遵守必威体育官网网址协议中关于“辞职时提前六个月通知公司”的规定。姜山认为：《劳动法》规定的就是30天，任何协议中的规定都低于法律，所以六个月提前告知期是无效的。 问：六个月的告知期有效吗？ * 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或必威体育官网网址协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。 * 扩展之四违约金条款 王小虎系上海某大学2008年应届毕业生，由于成绩优异，2008年7月被某著名IT公司录用。公司与其签订了5年期的劳动合同，并约定如有违约，应该支付违约金30万元，并为小虎分配了一套住房。 2010年，小虎发现IT行业已步入衰退期，前景不乐观，于是向公司提出了辞职。对此，公司认为王小虎提出辞职是他的权利，但要求他支付违约金，并退回住房。 * 除下列情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 * 扩展之五无效合同 1、以欺诈、