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劳动合同法 用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。 2. 劳动合同终止的限制性规定 如果出现用人单位“不得解除劳动合同”情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同法 (三) 经济补偿 1、经济补偿是指在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。 (1) 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (2) 劳动者符合随时通知解除和不需要事先告知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的。 (3) 用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的 劳动合同法 (4) 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 (5) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。 (6) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。 (7) 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。 (8) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 (9) 法律、行政法规规定的其他情形。 小 结 合同到期自然终止也要支付经济补偿金。 总之，除非劳动者有过错或不想做，用人单位解除或者终止劳动合同均应当支付经济补偿金。 2. 经济补偿的支付标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月(含)以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 补偿基数 （1）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。即经济补偿金＝工作年限×月最低工资标准。 （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为： 经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍 【例题·单选题】韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（ ）元。（2012年） A.20000 B.24000 C.60000 D.70000 【答案】C 【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年；在本题中，甲公司应向韩某支付的经济补偿金＝2000×3×10＝60000（元）。 劳动合同法 4. 补偿年限的计算 (1) 2008年1月1日前已存续的，在劳动合同法实施后解除或终止，经济补偿的年限分两段计算：2008年1月1日前的补偿年限，按当时有关规定计算；2008年1月1日以后的补偿年限按新法规定执行，两段补偿合并计算。 (2) 劳动合同法新增两项解除或者终止合同需支付经济补偿的情形，即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险、劳动合同期满用人单位不同意与劳动者续订劳动合同，对于这两种情形下解除或终止劳动合同，其经济补偿年限自2008年1月1日起算。 单选题 　12.（2011）孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( ) 　　A.800 B.1200 　　C.2400 D.3600 D【解析】 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。本题没有交待劳动合