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劳 动 就 业 合 同 甲 方 法定代表人：  乙 方 : 性 别 出诞辰期 年 月 日 甲方地点 居民身份证号码 家庭地址 依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙两方经同等磋商赞同，自发签署本合同，共同恪守本合同所列条款。 一、劳动合同限期 第一条 本合同限期种类为 ---- 限期合同。 本合同奏效日期 年 月 日，此中试用期 3 个月。 本合同 停止。 二、工作内容 第二条 乙方赞同依据甲方工作需要，担当 岗位（工种）工作。 第三条 乙方应依照甲方的合法要求，准时达成规定的工作数目，达到规定的质量 标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行双歇工作制。 执行综共计算工时工作制的，均匀日和均匀周工作时间 不超出法定标准工作时 间。 执行不准时工作制的，在保证达成甲方工作任务的状况下，工作和歇息休假乙方 自行安排。 第五条 甲方为乙方供给必需的劳动条件和劳动工具， 工作规范和劳动安全卫生制 度及其标准。 第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有 关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第七条 甲方的薪酬应依照按劳分派原则。 第八条 从事该岗位职责范围内的工作；主要包括以下内容：一、在一个年度内完 成 台公司主营机器的销售任务。二、在一个年度内销售 万 包配 套设施的药片。三、每台销售机器均匀花费控制在 内，如高出从薪酬中扣 除，若有结余，赐予奖赏。四、乙方工作时期，不得销售其余公司任何产品，如因特 殊状况医院需要，需征得甲方赞同方可推行。五、为客户供给后期服务及辅助公司应 对各样事宜。六、报告工作进度。 第九条 乙方的岗位、职责及工作质量要求，依照甲方的有关规定及要求执行。 第十条 薪资及奖赏举措 本公司采纳按达成任务比率阶梯式赐予酬金模式，以下 1、达成任务  100%，即年销售达到  台设施和销售达到  万包药片，给付工 资  万薪酬。 2、达成任务 80%至 100%，即年销售达到 至 台设施和销售达到 万包至 万包药片之间，按状况给付 万至 万薪酬。 3、达成任务 50%至 80%，即年销售达到 至 台设施和销售达到 万包至 万包药片之间，按状况给付 万至 万薪酬。 4、乙方每个月从薪酬先中支付 元，结余部分薪酬的 % 留作保证金， 保证走开公司三年内不做与本公司同样或许近似产品。结余部分年关时支付。 第十一条 奖赏举措： 1、每多销售 台设施及 万包药片，奖赏 万元，累进制上不封顶。 2、依照给公司带来的经济利益，年关会取出特意资本，对表现优异的销售经理进行奖赏，最高有 10 万元的额外现金奖赏。 。 五、劳动纪律 第十二条 乙方应恪守甲方依法拟订的规章制度 ：严格恪守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财富，恪守职业道德；踊跃参加甲方组织的培训，提升思想觉醒和职业技术。 六、劳动合同的更改、排除、停止、续订 第十三条 订立本合同所依照的法律、行政法例、规章发生变化，本合同应更改有关内容。 第十四条 因甲方生产（工作）状况发生变化或乙方不可以胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排、分配或许排除合同事宜。 第十五条 订立本合同所依照的客观状况发生重要变化， 以致本合同没法执行的，经甲、乙两方磋商赞同，能够更改本合同有关内容。 第十六条 经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。 第十七条 乙方有以下情况之一，甲方能够排除本合同： 1．在试用时期，被证明不切合录取条件的； 2．严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的； 3．严重渎职、徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的； 被依法追查刑事责任的。 第十八条 以下情况之一，甲方能够排除本合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方： 1．乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；第十九条 乙方排除本合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方。 第二十条 有以下情况之一，乙方能够随时通知甲方排除本合同： 1．在试用期内的； 2．甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的； 3．甲方不可以依照本合同规定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的。 第二十一条 本合同限期届满，甲乙两方经磋商赞同，能够续订劳动合同。 第二十二条 乙方因工负伤，经劳动判定委员会确认不可以从事原工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作而排除本合同的，甲方还应发给乙方不低于公司上年代人均薪资三个月的医疗补贴费，患大病和绝症的还应增添医疗补贴费。 第二十三条 乙方违犯本合同商定的条件或不可以守旧与本公司商业奥密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法肩负补偿责任。 第二十四条 本合同未尽事宜或与此后国家、贵阳市有关规定相悖的，按有关规定执行。