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PAGE PAGE 1 公司上班时间意见范文 对公司工作的看法和建议怎样写 对公司进展的十条建议  1. 领导与各级员工缺乏实际的沟通。  企业领导应与各级员工建立和谐的沟通和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓舞员工敢说真话、敢说实话，鼓舞员工敢表达本人的不同见解。企业要营造一个和谐的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法全都，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得愈加强大。  2. 员工的价值体现与平安感不足。  对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让本人学习和进展，公司应当让员工有归属感和平安感。所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力；而平安感则是员工能感遭到公司需要本人，本人是有价值的。使员工晓得本人在公司的价值也是促进工作乐观性的一种有效的方式。  3. 应当标准化工作流程。  各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员担任，各部门之间也要亲密协作，不在部门之间产生脱节现象。  4. 培育研发人员的创新精神。  研发人员要学会用簇新的思想看待事物，才会有新奇的创意，营造氛围，鼓舞擅长思索、大胆想象，激活创新意识。学习是创新的源泉，激励员工不断学习，更新学问储备，只要不断学习才能在实际工  作中不断产生新思路、新方法。其实学习方法许多，可向书本学习，向网络学习，向上司和同事学习，只需肯学就可以随时随地学习到新学问和处理问题的新方法。要想永久立于不败之地，就应不断更新本人，不断创新，在学习中提高，在提高中学习。同时也要结合市场调研，明确定位产品的进展方向。合理化加强制度。建议在高质高效完成工作的前提下，合理的让员工安排私人时间，这样能提升员工的生活质量，也可以削减员工的抵触心情，添加工作的乐观性。加班与调休能够平衡化，或者赐予肯定的鼓舞，也能提高加班的乐观性和高效性。  5. 完善办公设备的不足。  电脑不足，目前大多数人都在用本人的电脑，而且大部分电脑都老旧不堪，严峻的影响工作效率，建议都给配备电脑，以便查阅文献及其他办公之用。  6. 建议建立无记名看法建议箱。  公司应当仔细的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进行评议。这样可以得到一些员工的真实想法，有利于公司的管理和进展。  7. 员工要养成节省的好习惯。  无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节省的习惯，包括食堂吃饭也应养成不铺张食物的好习惯。  8. 平安生产时辰要放在首位。  平安问题一直是一个严重的问题，是在生产和试验过程中首要考  虑的问题，所以公司和员工都应当特殊注重，公司应当加强管理，员工应当盲目恪守，相互协作。  9. 一些制度尤其是福利制度不够完善。  完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。削减人员的流失，增加员工工作的乐观性。  10. 多开展一些有意义的工会活动。  为活跃和丰富员工的精神生活，定期举办联欢会、运动会、表彰会、优秀员工旅游等活动。使大家干得起劲、玩得快乐，觉得本人与公司已密不行分，人企合一，共同成长，把公司当成本人的家。更重要的是，各部门内部应不定期进行活动，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增近同事之间的感情，这样能更好的协调工作，有利于工作顺当的进行。  新员工对公司的看法和建议怎样写  简洁讲就是结合你本身的优势和过往的工作经受，结合公司目前的实际状况，提出你的建议，比方说什么部门需要什么转变啊之类的东西吧，或者说可以提高。  (1)首先，看法。。。。免了吧。这个建议你别写。每个老板都不喜爱发牢骚的人，特殊是在公司时间不长，就去指手划脚的说看法，不会给人好印象的。  (2)建议，倒是可以写。  (3)基本上，可以从本人的工作方面去下手，从小处切入大题。  (4)写法可以采纳三段式。什么事（表现），为什么（分析缘由），怎样做（你的建议观点）。假如这时候能从比较小的事情切入，探讨阐述你的比较有全体观点的东西更好。  (5)比较详细的可以从你工作中遇到的问题。是流程方面形成的？还是由于公司并没有一套完整的标准之类的。形成内耗资源铺张？或者是乐观性不高效率不高？  (6)最终一点要说明的是，最好在写的时候，看你们老板能否有对你们做过讲话或培训之类的。假如有，那就理解他的想法意思，有可能的话，引用他的讲话原话到你写的东西你。但要适可而止，别太过。  可以从以下方面来写：  1、工作环境：如硬件环境和软件环境（工作氛围，同