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PAGE PAGE 1 公司两方就业承诺书违约金 1.公司出具的两方就业意向书能否也有法律效力 公司出具的两方就业意向书有肯定的法律效力，违约需要赔偿违约金。  一、意向书的释义：  意向书作为商定订立合同的合同，在预约中已经商定了合同的次要或全部内容，并附约在将来特定时间订立正式合同。  既然意向书具备了合同的要件，包含当事人的合同义务，自然具有法律约束力。  二、意向书的法律效益：  1、《协议》是毕业生、用人单位双方在公平互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自在地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合本身进展的用人单位去工作，用人单位也可以依据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和进展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。  2、《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只要双方的意思表示达成全都，才能成立《协议》，否则《协议》就不能成立。在签订《协议》的过程中，毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示，用人单位要有接收支配毕业生工作的真实意思表示，因而只要双方的意思表示全都，该协议才能成立。  3、《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。由于全国各地的实际状况的不同，各地制定的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。以《上海市毕业生、讨论生就业协议书》为例，它包括以下条款：工作期限、岗位、工资酬劳、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。  综上所述，《协议》是一种合同。依据其特别性，它是一种双方诺成的书面要式民事合同。同时，值得留意的是，这种合同并非是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。《协议》只是预约合同，其效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是商定双方当事人嗣后缔结本约（即劳动合同）。  三、违约金的法律定义：  当事人完全不履行或不适当履行债权时，必需按商定给付对方的肯定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即便对方没有患病任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。  违约金的标准依法定或双方在合同中书面商定。违约金有两种：  1、惩处性违约金，其作用全在惩处，假如对方因违约而患病财产损失，则违约一方除领取违约金外，还应另行赔偿对方的损失。  2、补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能患病的财产损失的一种预先估量，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所患病的财产损失的责任；即便损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以商定一方违约时应当依据违约状况向对方领取肯定数额的违约金，也可以商定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。  四、违约金的功能：  1、是督促当事人履行合同，  2、是补偿一方违约给对方形成的损失，  3、是制裁违约方。 2.急问：两方就业意向书 能否也有法律效力 协议有效，但是有关违约金一项不肯定有效。由于《劳动合同法》有以下规定：  其次十二条 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。  劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者领取的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  用人单位与劳动者商定服务期的，不影响根据正常的工资调零件制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。  其次十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的必威体育官网网址事项。  其次十五条 除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。  所以说并非全部合同都可以设定违约金的，另外违约金的数额也应在合理的范围内。例如你参与公司的培训的各项费用总计才1000元，那么他设定的违约金5000元就远远的超过了公司实际为你支持的费用，因而是可以恳求法院削减违约金的。另外公司扣证的行为是侵权行为，是没有法律依据的。  还有什么问题再问吧，一次打那么多字很累的。。。