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公司遣散怎么开离职证明范文 1. 遣散员工的劳动合同解除证明怎样写 解除劳动合同证明 同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参与工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。  现因（请选择如下其中一项打“√”）： □1、协商全都解除（由用人单位提出） □2、协商全都解除（由个人提出） □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定） □7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定） □8、因劳动者非过失性缘由，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定） □9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形） 我单位打算从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法领取其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。  员工签名： 用人单位（盖章） 年 月 日 大致如此。 2. 公司裁员离职证明怎样写 hxhgzaaa  离职证明怎样写？（范文参考）为什么员工离职都要开一份离职证明给他呢？离职证明有什么作用呢？离职证明怎样写好呢？下面我来为大家逐个解答。离职证明的作用对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，次要用于供应给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应当包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担当职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。对于公司来说，开具离职证明，也将本人与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。离职证明范文【1】离职证明兹证明 陈小梅女士自2021年4月5日入职我公司担当运营部门网络推广职务，至2021年11月20日因个人缘由申请离职，在此期间无不良表现，经公司讨论打算，同意其离职申请，已办理离职手续。因未签订相关必威体育官网网址协议，服从择业自在。特此证明广州*****有限公司（加盖公章）2021年11月20日【2】离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订 3. 离职证明怎样开 您好：  大部分企业聘用新员工后，为了防止消失劳动合同纠纷，会要求新员工在办理入职手续的时候，出示原单位的离职证明。那么，？离职的时候，找谁开离职证明？未开离职证明怎样办？离职证明都有哪些内容？本文供应离职证明范文供参考。离职证明（Employment Separation Certificate）是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明，可防备新录用员工与原单位仍旧存在劳动纠纷，并遭到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告知新雇主，本人已与原单位无劳动关系。依据劳动合同法实施条例其次十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因而，这此信息也是离职证明的必备信息。下面给出一个最简约、完备的离职证明范文，供大家参考。离职证明兹有XXX（姓名），于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在我司担当XXX职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。特此证明XXXXXX有限公司（盖章）XXXX年XX月XX日离职证明虽然不比劳动合同的影响，但也是重要的文件，有些人由于各种缘由，在离职时，未能开具离职证明，又不想回原单位索要，因而，想方法仿冒制造一份假离职证明，这是特别不行取的行为，伪造的假离职证明，是以虚假信息骗取企业录用，一旦被查出来，企业是可以与员工解除劳动合同，并且不领取离职补偿的。2.简洁离职证明 离职证明 员工_____，担当_______公司的_______职务，由于_________缘由提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！ 公司名称（加盖公章） 正轨版： 劳动关系终止确认书 甲方：XXXX公司 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方职工