实习生培养计划.pdfVIP

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实习生培养计划 为了更好的帮助实习生完成由学生向职业人的转变,并尽快融 入企业,稳步成长,现提出实习生培养计划,具体方案如下: 一、方案目的: 1、使实习生快速转换角色与心态, 适应从校园到企业的坏境转变; 2、使实习生系统的了解公司和各部门情况, 熟悉公司各岗位职能 以及相关工作流程; 3、帮助实习生改变观念, 调整情绪,解决其工作与生活上的难题; 4、培养实习生职业意识,规范实习生职业行为,加强对其所在岗 位工作整体的深入认知, 明确自己的岗位职责、 工作任务和工作目标, 掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。 二、具体实施方案: 1、第一阶段本阶段的目的是使实习生了解公司相关情况, 使毕业 生转换角色与调整心态,快速适应从校园到企业的转变。 ⑴具体内容如下: ①公司的历史、概括、企业文化; ②公司的规章制度以及日常行为规范; ③周围人员的熟悉和环境的适应。 ⑵时间:入职第 1 个月; ⑶具体实施:①人力资源部在实习生入职第一周发放公司相关资 料及《公司规章制度》供实习生阅读,使实习生对公司和制度有初步 的了解; ②第二周组织实习生做入职培训,巩固实习生对公司及制度的认 识; ③第三周人力资源部组织实习生对企业文化及制度考试; ④第一周到第四周,培养人帮助实习生尽快对周围人员熟悉及适 应环境,培养人对日常行为规范、工作内容、流程的大概介绍,并安 排部分工作指导实习生实施。 2、第二阶段本阶段的目的是详细的了解实习生的基础知识、 工作 态度以及学习与接受知识的能力; 培养其不怕困难的工作态度以及团 队间相互协作的合作意识;促使其养成良好、规范的工作习惯。 ⑴具体内容如下: ①熟悉 Word、Excel 等办公软件; ②巩固相关专业知识; ③带领实习生实际操作、现场查勘,熟悉工作相关的设备、器材 及工作内容、工作流程等,使其能够运用理论知识于实践; ④培养其良好的工作态度以及工作习惯; ⑤了解实习生的知识掌握水平以及心理动态,解决其工作、生活 中所遇到的困难。 ⑵时间:入职第 2 个月 第 3 个月; ⑶具体实施:①培养人指定书籍、资料,给实习生学习、巩固相 关专业知识,规定好看完的期限; ②要求实习生用 Word、Excel 等办公软件,完成部分指定的工作 任务; ③制作实习生培养计划表,按计划表来完成第二阶段的带教。 3、第三阶段本阶段的目的是培养实习生独立工作的能力, 使其完 全掌握工作要领、工作程序和工作方法,真正进入岗位角色。同时激 发其进行职业生涯规划的意识。 ⑴具体内容: ①实习生每周设定工作计划,同时每周一汇报上周所作的工作与 成果, 以便管理人员充分了解实习者的动态, 并对实习生的成长提出 合理化的建议; ②每两周组织一次实习生面谈, 帮助实习生分析工作中的优缺点, 同时帮助实习生分析其职业兴趣、性格、能力、价值观等方面,激发 其进行职业生涯规划的意识。 要求实习生对自我进一步分析, 结合现 状,规划自我的职业发展途径。 ⑵时间:职第 4 个月 第 6 个月 ⑶具体实施:从大方向掌握实习生的工作、心理动态,为实习生 提供指导性的意见;指导实习生的职业生涯规划;设定绩效考核表, 按绩效表对实行生进行正式的考核。

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