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保安员的月工作总结 【篇一：保安部 2013 年 5 月份工作小结】 保安部 2013 年 5 月份工作小结 时至立夏时节，气温正缓慢的上升的五月，部门全体员工付出辛勤 的劳动顺利完成各项任务，在治安安全工作方面，我们的员工始终 以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作态度，立足本职、讲求实 效、积极进取。在消防安全工作方面，我们增强了使命感和紧迫感， 为确保园区各类工作活动的顺利进行和园区无重大责任事故，并在 本月部门将抽调 5 名员工报考五级消防证书。 纵观本月看来，我们的工作还存在着许多明显的不足，为了能在今 后的工作中，扬长避短，取得更大的成绩，作如下总结： 一、加强员工培训力度，提升部门形象 抓紧培训不放松，使员工树立牢固的服务技能，在服务水平和工作 技能上力争有较大的提升，在服务意识、服务水平、及工作技能的 提高关键是离不开有效的专业陪训机制。因此，部门结合现实的工 作机制多方面与行政部领导协调工作安排，部门全面强化、细致了 培训教案，在培训的对口人员上着重于基层领导方面，要求我们的 领班要时刻以自我树立榜样，把安防技能与服务技能实践于工作中。 在班组中要突出对岗位服务技能、服务基础知识、爱岗敬业思想教 育等内容的培训。通过多样的培训方式方法，开展岗位带训、以老 带新、以强带弱、部门指导。利用岗位执勤前后，领导层走动式管 理，现场培训，使培训工作更具实效性、针对性、可操作性，确实 以培训带动促进部门各项工作顺利完成。 二、增强责任意识，掌握安全技能 保安部门历来始终以抓安全为中心，对园区部门加强安全防范措施、 落实安全管理制度，确保园区安全管理 “隐患险于明火、防范胜于救 灾、责任重于泰山 ”的警示，时刻牢记在心。对中心领导 “抓安全就 是抓成效 ”的指示精神认识到位。部门在安全工作管理上，从不懈怠， 严肃认真狠抓落实。严格执行相关管理规章制度，落实安全责任制、 切实的把安全防范工作落实到日常的工作管理中。要充分利用视屏 监控设备的作用对楼层，重点区域、重点时段。对存在隐患的部位 要着重加紧修复工作，在此期间要加强监视巡查力度，确保园区每 个区域都是零隐患，给业主创造一个良好的工作场所，还员工一个 安全的生活环境。在中心领导对消防工作的大力支持下，及时纠正 消防安全隐患，由于 35# 楼的消防报警设备不能及时与中央控制室的 消防主机联接存在安全隐患，部门协同行政部直属领导姜老师对 35# 消防设备进行整改在本月底已修复完成，保证了消防设施设备处于 良好的工作状态，确保园区工作正常安全运营。在对部门员工安全 管理上，严格按照消防安全工作要求，利用各类器材设施，强化专 业知识技能的学习。使中消控员工都能了解设施设备基本性能和用 途，熟练操作使用，确保所有队员拥有应对各种突发安全事故的能 力。 三、铸造一流品质，强化专业机制 根据公司的 iso9001 和 iso14001 规定和实际操作情况，制定门岗 工作流程与要求、监控室制度、园区巡逻制度、晚班执勤考核等制 度，进一步规范了安保人的形象、礼节礼貌、工作职责。在此部门 拟 定年度培训计划划分到各班组培训，培训内容主要分为： 1、岗位记 录标准化培训； a 各岗位值班记录表使用要求页面洁净，不允许在记 录表上涂改乱画， b 页面字迹清晰， c 使用统一的编号记录。 2、岗 位制度标准化； a 遵循各岗位作业指导书按时出勤站岗， b 严格遵照 各岗位作业指导书认真接待外来访客人员做好出入登记工作， c 熟悉 了解值勤岗位周边基本情况，做好突发事件的前期准备工作。 3、岗 位值勤标准化； a 岗位值勤人员服装统一， b 岗位值勤人员站姿标准 统一， c 岗位值勤人员不得无故脱岗（有事需找相关人员顶岗） 4、 临时出入证发放标准化；为根本上解决临时出入证发放遗失问题， 须岗位上每位队员接班时认真核查清楚，整改方法： a 实行岗位责任 制，恢复岗位责任制要求每班各岗队员认真清点岗位物品，岗位物 品不清楚不予接班否则追究接班人员责任， b 责任惩罚制，根据岗位 化分 2 种临时出入证，临时出入证遗失找到相关岗位责任人罚款 100 元，c岗位留言制，在交接班时间内上班队员要做好交接班留言明确 写清哪些物品及事情需要下班接班人员继续完成，明确岗位责任制。 5、安防技能训练制度化；恢复日常班组训练提高部门员工自身素质， a 班组训练制，恢复日常训练提高班组队员基本技能，长期抓上去。 b 竞赛训练制，今年部门抽调一班队员参加公司技能比赛虽不理想， 但我们来年再战。 四、部门存在的问题 1、 在培养保安员应对突发事件的能力方面做的不够。 2、 个别员工服务意识不强，服务技能水平较低，履行职责能力差。 五、六月份部门工作计划 、继续抓紧抓好部门的劳动纪律，加强日查、夜查力度。 、高温季节来临之际