粮油公司人力资源部考核指标及评估标准格式.pdf

黄海粮油工业（山东 )有限公司 KPI 指标及评估标准体系 一、人力资源与公共事务部 1、部门指标 1。1 人力资源配置完成率 (30) 指标定义 考核期内实际到岗人数占公司批准的招募计划数 设立目的 考核人力资源部的招聘效率，确保各部门人员能及时到岗 计算公式 （期内实际到岗人数÷公司批准的招募计划数 )X100 ％ ·部门填写《人员增补申请表》 ，经总经理批准后，人力资源部负责招聘； ·月底由招聘管理员统计、汇总增补人员招聘完成情况（跨月招聘者列于要求 相关说明 到岗时限月） ，并下发各部门备核 ; ·无时限要求者暂定 60 日 数据来源 各部门《人员增补申请表》 数据收集 招聘管理员 数据提供 招聘管理员 数据审核 部门经理、公司各部门 统计周期 每月一次 考核说明： 评估标准 优秀 良好 尚可 一般 差 附《人员增补申请表》 1。2 后勤服务满意度（ 20 ） 指标定义 各部门员工（或客户）对食堂、信息、环卫等后勤保障的满意度调查结果 ·考核人力资源部在食堂、信息、环卫等后勤保障方面的服务水平； 设立目的 ·籍此找出不足，提高服务水平 计算公式 取下属各岗位的满意度调查的综合平均成绩 相关说明 ·人力资源部统一下发《后勤服务满意度调查问卷》 ; ·各部门根据问卷项目及标准进行评分后，由内勤提报至绩效管理员； ·绩效管理员整体汇总最后得分； ·若出现投诉 ,每次在原得分基础上扣？分 数据来源 《后勤服务满意度调查问卷》 数据收集 绩效管理员、各部门内勤 数据提供 绩效管理员、部门经理、公司各部门 数据审核 部门经理 统计周期 每月一次 考核说明： 1 评估标准 优秀 良好 尚可 一般 差 附《后勤服务满意度调查问卷》 1。35S 现场与安全管理（ 20 ） 指标定义 公司各部门对 5S现场及安全的管理状态 ·考核人力资源部对各部门 5S现场及安全管理的监督力度 设立目的 ·籍此督促人力资源部监督各部门提高 5S现场及安全管理水平 计算公式 取公司检查的各部门现场与安全管理情况得分的平均值进行统计评定 相关说明 由公司 5S事务局统一制订检查标准 , 对各部门进行评定 数据来源 5S事务局检查文件 数据收集 公司安全办 数据提供 安全办主管 数据审核 部门经理、公司各部门 统计周期 每月？次 考核说明： 评估标准 优秀 良好 尚可 一般 差 检查评估办法附于各部门相应岗位 1。4 企管工作计划完成率 (20) 指标定义 公司或部门交办的企管项目、文化建设、宣传法务等工作的完成状况 通过对公司企管工作的进度及质量进行考核，保证部门管理工作的顺利开展， 设立目的 提高企业管理水平、企业知名度及员工凝聚力