幼儿园师德师风考核制度.docVIP

幼儿园教师师德师风考核制度 为全面贯彻《中小学、幼儿园教师职业道德规范》,不断规范教师从教行为,提高幼儿园教师的师德修养,树立幼儿园和教师的良好形象,使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱幼儿、无私奉献的良好风貌。根据上级有关师德建设的文件精神和要求,结合我园实际,特制定师德师风考核评比细则。具体内容如下: 一、师德考核领导小组 组 长: 副组长 : 组员：。 二、师德考核评分细则 (一)依法执教(10分) 1、积极参加幼儿园及各主管部门组织的政治学习、业务学习,做到不迟到,不早退。如有缺席、迟到、早退或不按时交心得等,一次扣2分。 2、积极参加幼儿园各项政治活动;按幼儿园要求完成各项政治任务(如:捐款、捐物不主动);无故不参加政治活动(如升旗仪式、各种会议、外出大型活动等)。每次扣2分。 3、有违背教育法律法规的言行，造成不良影响，视情节扣3-6分。 4、以非法方式表达诉求，故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序、损害幼儿利益，视情节扣2-4分。 (二)爱岗敬业(30分) 1、服从组织或幼儿园的工作安排,态度端正,有奉献精神。如发现不服从分配,不听从学校安排,工作纪律涣散;有损幼儿园形象的语言行为;见有损幼儿园利益的事情采取事不关已的态度，每次扣5分 2、经常迟到、早退、旷课，视情节扣1-2分。 3、上课时擅自离开课堂或串班扣1-2分 4、不服从幼儿园工作安排扣2-4分。 5、在工作时间从事与教育教学无关的活动如：打牌、炒股、聊天、玩游戏、接打电话等扣1-2分无故旷工,每次扣5分。 (三)关爱幼儿(20分) 1、不体罚和变相体罚幼儿,不得讽刺挖苦幼儿,如发现一次或举报查实。一次扣3分。 2、不得偏爱幼儿,不得歧视个别幼儿,更不得随意赶走和把幼儿赶出教室。如发生一次或举报查实,一次扣5分。 (四)严谨治学(15分) 1、每位教师必须认真参加教研活动。如:无故不参加。一次扣3分。 2、坚持继续教育学习,每位教师都应参加市、县、校组织的各类培训学习。如:无故缺席或达不到规定要求的,拒绝参加者按有关规定进行处理。一次扣2分。 3、不备课、无教案上课1次扣2分。 4、课堂教学效果差，评课中普遍反映不好扣5分。 (五)廉洁从教(10分) 1、不得巧立名目乱收费。 2、不能强制学生推销学习资料。 3、不得有偿补课,家长举报经查属实的。 4、不以任何名义收取幼儿家长的礼物。发现一次扣5分。 (六)为人师表(10分) 1、仪表端庄,穿着得体,不浓妆艳抹,不穿拖鞋,服装打扮应符合教师身份。 2、举止文明,作风正派,在平时工作中,时刻树立良好的教师形象。 3、不把幼儿园的公共物品据为己有,对自己使用的电脑尤其爱护,在校时间只上教育网和查阅有关教学的内容,严禁网上聊天和游戏。以上造成极坏影响的,取消各种评优资格。 4、参与邪教活动扣5分。 5、散布不良言论，诋毁幼儿园和同事声誉扣2分。 6、训斥、指责、刁难幼儿家长视情节扣2分。 （七）其他材料(5分） 活动中的其他任务及要求材料。 不按时上交一次扣1分。 2、内容潦草、内容应付、量少扣2分。 三、考核原则、方法及考核等级确定 1、实行平时检查与集中检查统一,自主学习成绩与集中学习成绩统一,问卷调查结果与个人反馈统一,力求做到考核公平、严格、有序,奖惩分明,激励及时。 2、根据教师师德方面出现的各种不良因素进行登记扣分,记入考核,年终汇总,纳入教师年度考核和绩效考核。90 分以上为优秀,80-89分为良好,60-79分为合格,60分以下为不合格。 四、师德考核考评办法 1、自评分(按《考评细则》考评,百分制)占30%;;考核组评分(由幼儿园考核领导小组进行)占40%;教职工互评占30%。按上述三项得出个人总分,并确定等次。 2、在师德评价中,对发生以下问题之一的,实行一票否决,视其师德为不合格,并视其情节予以处理。 (1)对违反师德标准后果严重,在师幼中乃至社会上造成恶劣影响的,因工作失职,导致恶性事件的。 (2)体罚、变相体罚幼儿造成恶劣影响的。 (3)教师本人无故旷工的。 五、评价结果的运用 1、在教师聘任、晋职、晋级中,师德优秀者优先。 2、在职称评聘中,师德优秀者酌情加分。 3、在年终对教师的综合性考核中的优秀和各种综合性先进,从师德优秀者中产生。 4、师德评价不合格者,同年度不能晋级,不能评优评先。 5、对第一年度师德评价不合格者批评教育,第二年度仍不合格者,学校可以解聘。